。 2000年3月31日 省劳动和社会保障厅职能配置、内设机构和人员编制规定一、职能调整(一)划入的职能人事厅承担的机关、事业单位工作人员社会保险职能，原 鉴证、集体合同的审核；审核并发布地方劳动定员定额标准；负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护管理，拟定相关的实施办法并监督 ...
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第二十三条：“工会应当监督企业、事业单位执行国家规定的工时制度和休息休假制度。对损害职工身体健康、无视职工正当理由强行延长工作时间的，工会有权提出 依法作出处理：(一)拒绝签订或者不履行劳动合同和聘用合同的；(二)克扣、拖欠职工工资，或者低于当地最低工资标准支付工资的；(三)随意延长劳动时间，或者违背 ...
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各司、局，各直属单位：遵照国务院办公厅通知精神，现就体育总局关于做好今年暑期工作有关事项通知如下： 一、根据中央确定的原则，7月26日至8月 暑期休假。在此期间，总局一般不安排会议活动，各单位可根据工作实际自行安排干部职工轮流休假。 二、各单位要加强对暑期工作的领导，按照各自职责，统筹兼顾，科学安排， ...
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职工与企业以及实行企业化管理的事业单位就劳动报酬、社会保险和福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，进行平等协商，签订集体合同，也可以签订 签订集体合同。第二十五条企业、事业单位违反劳动法律、法规、规章的规定，有下列侵犯职工劳动权益情形之一的，县级以上各级总工会有权向企业、事业单位发出 ...
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的社会形象，促进经济发展和社会稳定，打造诚信安徽，根据省委省政府和劳动保障部关于推行企业诚信制度建设的文件精神，我厅拟定了《安徽省企业劳动保障诚信评价暂行办法 、变更和解除、终止劳动合同；5、执行国家工作时间、休息休假，以及女职工、未成年工特殊保护规定，无使用童工；6、按月并不低于当地最低工资标准给 ...
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身份的劳动者工作的，按照国家和本市有关规定执行。第二十三条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间， 》(津劳工字[1995]278号)、1994年12月6日发布的《关于加班工资支付办法暂行规定》(津劳工字[1994]342号)、1995年3月7日发布的《 ...
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；（四）怀孕满6个月以上分娩或终止妊娠，产假为90天，其中分娩产前休假15天；（五）难产的，增加产假15天；（六）多胞胎生育的，每 保险定点医疗机构及其工作人员违反有关规定，给生育女职工或生育保险基金造成损失的，劳动和社会保障行政部门依据《劳动和社会保障部、卫生部、国家中医药管理局关于印发城镇职工基本 ...
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不低于劳动者本人日或小时工资标准的２００％支付工资；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的３００％支付工资。用人单位 ，小时工资按用人单位与劳动者约定确定，但不得低于本市规定的小时最低工资标准。二十五、用人单位与职工代表可以根据本办法确定的原则，经过集体协商，制定 ...
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。以外汇局名义向国务院、人民银行上报的公文和以外汇局名义发布的命令、决定、规定、制度、办法等公文，经主管局领导审核后，报送局长签发。一般事务性工作的行文 ，应把有效联系电话告知值班室；处级干部离京出差或休假，应把有效联系电话告知本司综合处。(二)职工出差、休假、病假等超过二个工作日的，应认真做好工作 ...
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少数民族身份的劳动者工作的，按照国家和本市有关规定执行。第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育（产）假、计划生育手术假等假期期间 （津劳工字[1995]278号）、1994年12月6日发布的《关于加班工资支付办法暂行规定》（津劳工字[1994]342号）、1995年3月7日发布的 ...
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