人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、 、仲裁参加人、证人进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十八条仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权，侵犯当事人合法 ...
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人员之间因辞职、辞退、履行聘任、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、 、仲裁参加人、证人进行打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十八条仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权，侵犯当事人合法 ...
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工作并具有中级以上职称的。第十二条人事争议仲裁委员会下设办公室。办公室负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用收支与管理等日常工作，办理人事争议仲裁 的人员发生的人事争议；(四)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条第四章 案件管辖第十六条市人事争议 ...
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原因受到伤害的证明材料：1、公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书；2、交通事故处理部门针对交通事故所作的证明材料；3、民政部门或 劳动关系发生争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。按法定程序处理劳动争议的时间不计算在申请工伤认定的时限内 ...
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请求赔偿的(责任事故除外)；(2)请求赡养、抚育、扶养而经济确有困难的；(3)请求劳动保险金、抚恤金、救济金的；(4)不涉及财产关系的简单咨询；(5)确属生活困难 起诉状、上诉状、答辩状、申及其他诉状和申请仲裁书等10一30元／件分单、遗嘱、赠与及其他涉及关系的法律文书10一30元／件民事合同、契约等 ...
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决定时实行少数服从多数的原则。第九条人事争议仲裁委员会下设办事机构。办事机构负责案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收支与管理等日常工作，办理人事争议 的申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第四章案件管辖第 ...
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证明；（四）由于交通事故受到伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效的法律文书与相关证明；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应提交公安 ，人民法院判决所认定事实不在工伤范围的；（五）已经由劳动仲裁机构仲裁并执行伤害待遇，或由劳动仲裁调解，双方就伤害待遇达成协议且已执行的；（六）其他 ...
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第四条市、县(含县级市、区，下同)设立人事争议仲裁委员会。仲裁委员会由同级人事、科技、教育、卫生、劳动、法制等部门的负责人组成。第五条仲裁委员会 案件受理、仲裁文书送达、档案管理、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。第六条仲裁委员会的职责：(一)贯彻有关人事管理的法律、法规 ...
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。市劳动和社会保障局：企业参加社会保险、职工签订劳动合同、工资支付、劳动仲裁、职工合法权益保护等方面信息。市环保局：企业环境污染及治理、执行环境保护制度、环保 变动情况，致使银行债权处于风险状况的；（七）拒不执行人民法院和仲裁机构已生效的法律文书，继续拖欠银行债务的；（八）不偿还债务又拒不签收银行催债 ...
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工资和缴纳社会保险费的证明材料；(三)劳动争议仲裁委员会的生效裁决书或人民法院的生效判决书；(四)人民法院对欠薪强制执行的生效文书；(五)欠薪基金委员会认为需要提供的 帐户，查封其资产或者扣押、拍卖其资产偿还所垫付欠薪，并追究其它法律责任。企业由于客观原因无法全部或部分偿还垫付欠薪的，由欠薪基金委员会 ...
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