、个体经济组织、民办非企业单位、劳务派遣单位等用人单位（以下简称用人单位）实施劳动保障监察，适用本条例。 对职业介绍机构、职业技能培训机构、职业技能考核鉴定 按照劳动争议处理程序申请仲裁，或者已经提起诉讼的； （三）举报、投诉人不能提供被举报、投诉用人单位的名称、住所以及合法权益受侵害的相关事实材料的 ...
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服务所等法律服务机构及其执业人员，依照法律和有关规定，应当接受法律援助机构的指派，履行法律援助义务。第六条劳动仲裁机构以及有关鉴定机构，对法律援助案件的受 事项再次提出法律援助申请的，法律援助机构不予受理。第三十三条法律援助人员享有以下权利：（一）要求受援人提供与法律援助事项有关的材料及其他必要的配合 ...
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国家其他有关规定应予安置就业的。第七条退役士兵具有下列情况之一的不予安置：(一)办理假材料谋取安置资格的；(二)非户口所在地入伍的；(三)农村户口入伍后 争议，当事人可向有管辖权的人事争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条完成政府分配的安置任务确有困难的接收单位，可在接到当地人民政府下达 ...
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八章劳动争议第四十条用人单位与员工之间发生劳动争议，当事人应当尽量协商解决，也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理劳动争议，以调解为基本原则。第四十一 查阅本单位《员工登记手册》、劳动档案和有关劳动管理、卫生、安全方面的材料，提供有关材料的复印件备案。第四十九条用人单位的员工及管理人员，有义务接受劳动 ...
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作出书面报验申请，并按照项目监理部验收中提出的整改要求认真整改。未经项目监理部验收合格不得进入下一道工序。第八十六条施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训 、裁定书或仲裁裁决书；（三）有关行政主管部门及其委托的机构签发的责令整改（停工）通知书；（四）经有关行政主管部门及其委托的机构查证属实的材料；（ ...
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申请，由单位凭工伤认定书、工伤伤残等级鉴定或者工亡证明和医疗费用单据等材料，经劳动保障行政部门审批后，由社保经办机构按照规定及时、足额支付有关工伤保险费用。 的有关规定办理。职工与单位因工伤保险待遇发生劳动争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第三十一条职工 ...
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诉讼的法律援助，由有管辖权的人民法院所在地的法律援助机构受理。当事人申请给予行政复议、劳动争议仲裁、其他非诉讼法律事务的代理或者代拟法律文书和其他法律服务形式的 其他材料。填写《法律援助申请表》有困难的，由法律援助机构工作人员帮助填写。第三章审查程序第十一条法律援助机构负责审查和批准法律援助申请的工作 ...
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的职业介绍服务中心统一办理《下岗证》。第十三条企业申领《下岗证》须持下列材料：(一)《职工下岗协议书》；(二)《北京市职业指导培训卡》；(三)《北京市职工下岗 ，可以实行离岗休养。第六章附则第二十七条职工在下岗期间发生劳动争议的，可向企业所在区县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。第二十八条实行结构调整的 ...
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劳动争议第四十一条用人单位与员工之间发生劳动争议，当事人应当尽量协商解决，也可依法申请调解、仲裁、提起诉讼。处理劳动争议，以调解为基本原则。第四十二 部门查阅本单位《员工登记手册》、劳动档案和有关劳动管理、卫生、安全方面的材料，提供有关材料的复印件备案。第五十条用人单位的员工及管理人员，有义务接受劳动 ...
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未持有前款所列证件的外来劳动力。第九条经批准使用外来劳动力的用人单位，应当在招收外来劳动力后的15日内，凭用工审批计划和有关证明材料，到劳动行政部门 支付经济补偿金和赔偿金。第十八条用人单位和外来劳动力发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动 ...
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