和制度创新,逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度,建立保障农民工合法权益的政策体系和执法监督机制,建立惠及农村劳动力的城乡公共服务体系,拓宽 发放《就业登记证》。农村劳动力进企业务工,应享受城镇就业人员同等的签订劳动合同和办理社会保险方面的待遇。对规划区内就业困难失地农民发放《再就业优惠证 ...
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规划(计划)及市场需求安排生产计划;是否完成计划、任务、预算、合同等预定目标;是否有效地使用人力、物力和生产资金,是否坚持优质低耗,努力降低成本,生产 是否贯彻“效率优先、兼顾公平”的原则和国家有关政策;劳动管理是否执行了有关法律的规定;教育和培训是否符合国家有关规定和企业发展的需要。第十条对产品质量 ...
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证件有效期的,应当在有效期限届满3个月前向核发导游证件的旅游行政主管部门提出申请。受理申请的旅游行政主管部门应当在有效期届满前决定是否准予延续;逾期未 服务公司、景点景区旅游服务单位应当按照国家和本省的有关规定,与导游人员签订劳动合同,支付导游人员的工资不得低于当地企业最低工资标准,并依法缴纳有关社会 ...
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患病或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作,又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的,企业在其未康复或重新就业前,不得收回其住房。”3、将第十五 和个体(含联户)经营者,必须遵守本办法。”2、第七条修改为“营运客车必须持有合法的有效牌证,按交通行政主管部门核定的营运线路经营,不得随意变更线路班次和停靠站点。 ...
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备案第四条 外地建筑业企业进入杭州市区参加建设市场活动,应提供完整、真实、合法、有效的资料到市建管站办理进杭备案手续。第五条 办理进杭备案手续 、技术负责人、财务负责人、具有专业资格的专职质量、安全管理人员任命书、职称证书、劳动合同的原件及复印件;(三)由当地县以上建设行政主管部门出具的近二年未发生《 ...
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暂住人口的,应在报名登记后10日内确定是否录用,确定录用的,自录用之日起必须与被录用的暂住人口依法签订劳动合同。用人单位应自录用暂住人口之日起 手续;情节严重的,可以并处月租金5倍以下的罚款;(二)出租人将房屋出租给无合法有效证件承租人的,处以警告、月租金3倍以下罚款;(三)出租人不履行治安责任,发现 ...
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招用下岗失业人员达到职工总数30%以上(含30%),并与其签订3年以上期限劳动合同的,经劳动保障部门认定,税务机关审核,3年内免征营业税、城市维护建设税 个体工商户的各种违法、违规、违纪行为及时查处,对损害私营企业、个体工商户合法权益的行为进行公开曝光,情节严重的,追究有关责任人党纪、政纪直至刑事责任 ...
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用人单位应当在求职者报名登记后十五日内确定是否录用;确定录用后应当在三十日内与之签订劳动合同,到对其行使管辖权的劳动保障行政部门办理录用登记,并按国家有关 支付劳动报酬,提供福利待遇等,不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者转换工作单位的,应当依法与原用人单位解除劳动合同。第十六条用人单位在招聘用人时,除 ...
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当年完成工程量50%以上的不予批准办理招标。工程开标前,由市清欠办审核建设单位是否有拖欠工程款问题,未按规定清欠工程款的,不准开标。(三)严格信贷监查。 劳务企业需录用人员从事施工劳务的,必须与录用人员依法签订劳动合同,明确规定双方的权利和义务,合同中要列明保障劳动者合法权益的条款,切实保障劳动者合法 ...
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同一中介机构。2.国有企业清产核资结果经审核确认后,自清产核资基准日起3年内有效。在清产核资结果有效期内,企业进行改制不再另行组织清产核资。3.改制为国有股不 等基本情况,应按有关规定进行公示。3.妥善落实职工安置费用。解除劳动合同职工的经济补偿金、移交社会保障机构管理职工的社会保险费、偿还拖欠职工的 ...
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