淘汰落后产能。加强用能管理，发展智能电网和分布式能源，实施节能发电调度、合同能源管理、政府节能采购等行之有效的管理方式。优化能源结构，推动传统能源清洁 机制。加大对高收入者的税收调节力度，严格规范国有企业、金融机构高管人员薪酬管理，扩大中等收入者比重，提高低收入者的收入，促进机会公平。规范收入分配秩序 ...
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创新产品企业报价不高于排序第一的一般产品企业报价5%的，优先获得政府采购合同。采用综合评分法的采购项目评审，对自主创新产品给予5%-10%的价格扣除 万元用于资助获奖者主持的自主创新活动，获奖者享受省级劳动模范待遇。引进创新型人才的薪酬、福利，由用人单位根据其专业水平与本人协商，从优确定。通过项目公开 ...
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退休审批 4 参照国家公务员医疗补助实施范围审批 市交通局 1 专用公路规划审批 市公路局 1 公路养路费免征及变更审批 市农业 委员会 1 乡镇农业承包合同仲裁委员会设立审批 市水利局 1 建设防洪工程和其他水工程、水电站审批 2 建设桥梁、码头等工程设施占用、跨越河道审批 3 降低防洪设防高程 ...
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由高等学校承担的科技计划项目，企业参与联合投入的，允许双方按出资比例，通过合同约定的方式共享创新成果所有权。 (三十一)实行联合招标和攻关。省科技行政部门 群众的科学文化素质。以城镇社区为依托，开展多种形式的科普宣传，提高城镇劳动人口科学素质。举办讲座、报告会等科普活动，提高领导干部和公务员科学素质。 ...
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划拨使用。在人才引进、技术职称评定、参加学术组织及学术活动等业务方面，与公立医院享受同等待遇，可根据劳动和社会保障部门的规定，申请城镇职工基本医疗保险定点医疗机构资格。民办医院可自主招聘工作人员，依据聘用合同协商确定薪酬，职工可按照国家有关规定参加当地养老、失业、 ...
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推进我省人才工作，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，牢固树立人才资源是第一资源的 技能人才职业资格证书制度，推进技师考评制度改革。建立科学合理的高技能人才薪酬制度。高级技工学校毕业生视为高职高专同等学历，实行同等待遇政策。把高技能人才 ...
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留存收益。 第八条 对于首次执行日存在的解除与职工的劳动关系计划，满足《企业会计准则第9号——职工薪酬》预计负债确认条件的，应当确认因解除与职工的劳动 摊余价值作为认定成本，不再进行摊销。(二)首次执行日之前发生的企业合并，合并合同或协议中约定根据未来事项的发生对合并成本进行调整的，如果首次执行日预计 ...
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进行报批或备案。在职人员与原工作单位有聘(录)用合同或工作关系的，须与原单位解除或终止人事(劳动)关系。第二十四条 事业单位新增人员实行聘用制管理。 五条 新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策办法和用人单位的薪酬制度执行。第二十六条 事业单位新聘用人员实行一年试用(见习)期制度，试用期 ...
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决定科级及以下公务员的职务任免、调动，事业单位人员的招聘，建立新型的人事薪酬制度。第二十一条[自主财权]横琴新区实行市一级财政管理。横琴新区征收的各项 问题。第四十八条[立法转化] 本市可以借鉴香港、澳门法律中有关经济贸易、劳动就业、食品安全和产品质量等方面的法律制度，依法制定相关经济特区法规，适用于 ...
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和人才市场选聘，逐步扩大公开招聘。探索建立首席工程师、技师制度。进一步深化企业劳动用工和工资制度，建立完善培训、考核、使用与待遇相结合的激励机制。完善 方式，完善分类分层管理制度，大力推广职业经理人制度。加强对国有企业领导人员的薪酬管理。（四）加大区域人才开发力度，调整人才布局，促进人才协调发展１、 ...
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