110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 4808 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
标准,包括岗位补贴和用人单位补助部分。其中公益性岗位补贴标准为当地最低工资标准60%;用人单位补助部分由用人单位根据岗位技术难易程度、责任大小、劳动强度、 岗位安置人员有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同,停止拨付岗位补贴和社会保险补贴:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反 ...
//www.110.com/fagui/law_393633.html-了解详情
是劳务派遣单位办理劳务派遣用工各项业务以及人力资源和社会保障行政部门进行管理或者检查重要凭证,劳务派遣单位应当妥善保管。劳务派遣单位应当于每年三月末前,将 其他原因,将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位不得以此为条件,与被派遣劳动者解除劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当 ...
//www.110.com/fagui/law_388212.html-了解详情
最低标准。用人单位与职工个人订立劳动合同劳动报酬、劳动条件或者企业规章制度规定劳动报酬、劳动条件等标准,不得低于集体合同约定。第六条 县级以上 用人单位限期恢复职工协商代表工作,并按照劳动合同解除或终止前工作期间标准补发其工资福利等各项应得收入;逾期不支付,责令用人单位按应付金额百分之五十 ...
//www.110.com/fagui/law_365951.html-了解详情
即行生效。第十五条有下列情形之一,企业可以解除劳动合同:(一)被招聘职工在试用期间被证明不符合聘用条件;(二)职工患病或者非因工 货币形式按时、足额支付职工工资,不得克扣和拖欠。第二十四条中外合资、合作企业中中方高级管理人员实行名义工资与实得工资收入办法。名义工资由企业董事会比照外方同类人员报酬 ...
//www.110.com/fagui/law_343824.html-了解详情
第十六条受聘人员有下列情况之一,聘用单位可以随时单方面解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合聘用岗位条件;(二)连续旷工超过15个工作日 ),其他福利待遇由聘用单位负责解决。第二十四条受聘人员与所在聘用单位劳动合同解除后,聘用单位要按照国家有关规定及时为职工办理社会保险关系调转手续。应当给予 ...
//www.110.com/fagui/law_337425.html-了解详情
,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。第十六条 用人单位依照规章制度对劳动者实施 罚款:(一)违反本条例第二十七条规定,不提供集体协商必要条件和所需信息资料;(二)违反本条例第二十八条规定,拒绝集体协商。第 ...
//www.110.com/fagui/law_317270.html-了解详情
是在社会主义市场经济条件下,劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能、加强对用人单位劳动用工宏观管理重要措施,是规范劳动用工秩序、全面推进劳动合同制度、加强 劳动合同时,应自劳动合同解除或终止之日起15日内进行用工备案。用人单位招用外籍人和港澳台人员在我市就业,按照国家有关规定执行。第十四条用人 ...
//www.110.com/fagui/law_299641.html-了解详情
人员领取失业保险金申请,审核确认领取资格,核定领取失业保险金期限及享受其他失业保险待遇期限及标准,负责发放失业保险金并提供其他失业保险待遇。第三条同时具备下列条件 ;(5)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件与用人单位解除劳动合同;(6)法律、行政法规另有规定。第四条用人单位与 ...
//www.110.com/fagui/law_295718.html-了解详情
工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需延长工作时间,在保障劳动者身体健康条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时。 日以书面形式向用人单位提出。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定赔偿办法》承担赔偿责任。关联法规:全国人大法律 ...
//www.110.com/fagui/law_291735.html-了解详情
超过15天。试工期间,劳动合同双方当事人均应当履行劳动合同规定内容。在试工期间,受雇职工不符合条件,雇主可以自行解除劳动合同;雇主不履行试工期间 忠于职守,严格依法办事,依法执行监督检查职务时必须佩戴和持有市劳动局统一印制标志和证件,作出调解、复议和处罚决定必须采用书面形式。对滥用职权、徇私舞弊 ...
//www.110.com/fagui/law_278664.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
相关搜索