基础与劳动法。另外再根据本岗位的需要选学二至三门岗位专业知识课程。县科(局)级以上领导干部还需选学有关领导科学方面的课程。岗位的业务知识和技能，如 所需经费原则上由各地劳动部门商请当地财政部门解决。干部岗位专业知识培训必须建立一系列基本制度，如：学籍管理制度、培训监察制度及先培训后上岗等制度，使培训与 ...
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。各类殡葬事业单位都要积极推行民主管理，发扬职工的主人翁精神；要以贯彻《劳动法》为契机，全面推进劳动用工制度改革，对干部、工人(含临时工)可分别实行聘任制和 层次的技能教育。要在全国推行《殡仪职工服务规范》、《管理人员职责规范》，不断加强职业道德教育，大胆选拔、引进人材，逐步建立起一支技术精、业务强、 ...
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方针政策和法律法规。组织会员学习《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》、《经济合同法》、《公司法》等有关法律法规，使会员学法、知法、用法、 基本情况和会员的基本状况。各级私营企业协会要在抓会员教育的同时，注意抓好协会工作人员的培训和提高，要保证有一支热爱协会工作、熟悉协会业务的精干的办事 ...
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关系，完善劳动合同制度，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。关联法规：全国 平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他权利，依法保障用人单位自主 ...
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方针政策和法律法规。组织会员学习《消费者权益保护法》、《反不正当竞争法》、《劳动法》、《经济合同法》、《公司法》等有关法律法规，使会员学法、知法、用法、 基本情况和会员的基本状况。各级私营企业协会要在抓会员教育的同时，注意抓好协会工作人员的培训和提高，要保证有一支热爱协会工作、熟悉协会业务的精干的办事 ...
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的目标任务，牢牢把握“民生为本、人才优先”的工作主线，按照全面落实依法治国基本方略和加强法治政府建设的新要求，深入开展人力资源社会保障法制宣传、依法 事业单位人事管理、转业军官安置等方面的法律法规，深化人事制度改革；深入宣传劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法以及工资、工时与休息休假、女职工和未成年 ...
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根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，制定本办法。第二条新进工勤人员必须实行聘用制，坚持德才兼备，公开、平等、竞争、择优的原则，采取技能考试与综合考核 人员的政治理论和业务学习，工资核发，考核，社会保险金的扣缴以及聘用合同的签订等事宜。第三章聘用条件和程序第八条聘用对象应具备以下基本条件：(一) ...
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劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合我市实际，制定本条例。关联法规：全国人大法律（ 利益；(四)招用无规定证件的非本市劳动者或本市农村劳动者；(五)招用未经职业技能培训和安全教育的劳动者；(六)招用没有职业资格证书的劳动者从事特种作业；(七) ...
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劳动保障厅赣劳社办[2001]39号文件执行。第十条企业和劳动者必须按照《劳动法》及配套法规的规定，通过签订劳动合同建立和规范劳动关系。企业不再办理 )认定申请书。劳动组织的负责人或发起人在所在的社区就业服务载体接受政策咨询和业务指导后，填写《江西省非正规就业劳动组织认定申请书》。内容包括：从业范围及 ...
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其军龄视同为社会保险缴费年限。对安排就业的退役士兵，各接收单位要按照《劳动法》的规定，与退役士兵签订劳动合同；因单位原因导致退役士兵不能按时上岗 。要保证退伍军人安置办公室的正常工作经费和退役士兵待安置期间的管理、教育和技能培训经费。(四ぉ各区(市ぉ县政府、人民武装部要针对退役士兵待安置期间流动性大的 ...
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