劳务输出人员的就业和社会保障管理、用工信息收集、联系用人单位、劳务推介、劳务纠纷处理、政策咨询、子女入学、维权服务等工作。同时，要及时为省内提供用工 医疗保险的用人单位，应承担对所使用农民工的医疗保障责任，按劳动合同规定提供医疗待遇。(四)要认真贯彻落实《工伤保险条例》的有关规定，将与用人单位形成劳动 ...
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内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的法律责任等权利和义务关系，严格执行国家和自治区关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动 医保费用结算手续。农民工也可自愿参加原籍的新型农村合作医疗。 (十九)探索适合农民工特点的养老保险办法。抓紧研究低费率、广覆盖、可转移，并能够与 ...
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，市、县(市)、区用于18岁以上妇女卫生保健的专项经费不低于人均2元。3.推进医疗保险制度的改革，巩固和完善农村和社区妇女保健保偿、妇女医疗 内容。3.无锡市妇女儿童工作委员会负责协调、督促《妇女规划》的实施。建立工作目标责任制度、述职评议制度和监测评估制度以推动本规划的实施。无锡市妇女儿童工作委员会 ...
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根据农民工最紧迫的社会保障需求，坚持分类指导、稳步推进，优先解决工伤保险和大病医疗保障问题，逐步解决养老保障问题。农民工的社会保障，要适应流动性大 、生殖健康等免费服务项目和药具。用人单位要依法履行农民工计划生育相关管理服务责任。输出地要做好农民工计划生育宣传、教育和技术服务工作，免费发放《流动人口婚 ...
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服务协议的约定内容，认定该类协议不属于平等主体之间的民事合同，而属于社会保障经办机构与医疗机构在基本医疗保险基金统筹、管理和支付过程中依法签订的行政合同。 企业反映诉求、化解纠纷提供了畅通的渠道。本案的办理体现了恢复性司法理念，实现了“三个效果”有机统一，充分发挥检察机关的诉前主导责任。2.本案的判决 ...
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招收劳动合同制工人，要到政府有关部门办理劳动鉴证、养老保险、待业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等有关手续。1、企业可以自主决定招工时间、条件、 用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制，企业都应当与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利、义务和劳动期限。1、企业应当建立健全劳动岗位责任制和“ ...
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，构成犯罪的依法移送司法机关追究刑事责任。三、企业职工安置（一）在职职工安置1、依法破产企业置换职工身份、解除劳动合同关系的，发给职工一次性安置费。安置费 ，无固定收入的离休干部遗孀、配偶每人按当地上年度基本医疗保险统筹标准计算10年。提留费用交医疗保险管理机构统筹管理和使用。2、经市级以上医院诊断、 ...
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。按照“夯实基础、积极启动、稳步推进、逐步覆盖”的工作思路，开展城镇居民基本医疗保险试点。（州劳动和社会保障局）规范各项社会救助制度，不断完善优抚保障 决策、专家咨询、社会听证和社会公示、合法性审查、实施情况后评价及决策责任追究制度，严格规范性文件制定权限和发布程序，完善规范性文件备案、审核、定期清理 ...
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)人民政府做好妇女权益保障工作。基层人民调解组织应当根据职责，化解涉及妇女权益的纠纷，维护妇女合法权益。第七条 对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人 妇女依法享有的社会保障权益。县级以上人民政府应当落实生育保险制度，保障女职工生育期内的基本生活和医疗待遇。第二十八条 任何单位和个人不得歧视女性农民工 ...
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。社会保险覆盖范围不断扩大，到“十五”期末，全省企业基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到952.3万人、1124.1万人、838.5 ，全面推进各项改革。（一）着力推进行政管理体制改革。按照建设法治政府、责任政府和服务型政府的要求，加快推进行政管理体制改革，提高政府行政效率和公信力 ...
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