能达成协议,则可按法定程序解除劳动合同;因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位,则属于用人单位的自主权。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据 单位造成经济损失的,用人单位可依据国家有关规定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的约定和企业内部规章制度要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失可从劳动者 ...
//www.110.com/fagui/law_32174.html-
了解详情
:(一)本市城镇失业人员中办理了就业登记手续的个体劳动者、自由职业者、自谋职业人员及弹性就业人员档案,应当有终止、解除劳动(聘用)或工作关系证明、《失业人员情况表》、《就业登记申请书》、《北京市城镇失业人员就业登记卡》;(二)与企业解除劳动合同后委托存档的大龄下岗职工档案,应当有《解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_283566.html-
了解详情
的有关劳动政策作如下规定:一、改制企业原则上应全部接收原单位职工,不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的,应按法定程序办理。 二、改制企业 完毕。 十五、企业要严格执行国家和自治区的工资政策。劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位必须按时足额以货币形式支付其工资。 十六、企业不论 ...
//www.110.com/fagui/law_221524.html-
了解详情
?(三)改制后的企业与职工解除劳动合同后在计发经济补偿金时,应将职工在企业改制前后的工作年限合并计算为本企业工作年限。?国家机关、事业单位、国有企业人员 。? 三、补发拖欠职工工资、生活费?(一)拖欠工资是指劳动者提供了正常劳动后企业未按时支付或未足额支付给劳动者应发的工资。?补发工资应在企业优先支付 ...
//www.110.com/fagui/law_169397.html-
了解详情
、休息休假、职业培训、安全卫生、保险福利、劳动纪律等方面内容。对劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除等环节,严格按规定程序操作,做到既符合国家 合同法》出台为契机,大力宣传《劳动合同法》、《河北省劳动合同管理办法》等劳动合同法律法规,不断增强用人单位和劳动者依法签订劳动合同的法律意识。(二)摸清底数 ...
//www.110.com/fagui/law_111436.html-
了解详情
劳动保障协理员(尚未解除劳动关系的下岗职工和协保人员除外),签订1年以上劳动合同(协议)且按时足额缴纳社会保险费的。用人单位申请社会保险补贴,应于 》的国有企业和城镇集体企业下岗失业人员,持《就业服务卡》的城镇新成长劳动者、高校毕业生、城镇复员转业退役军人、优秀运动队退役运动员、由农业户口转非农业户口 ...
//www.110.com/fagui/law_107788.html-
了解详情
1996年1月8日冀劳办〔1997〕127号河北省劳动厅关于农民合同制工人解除劳动合同后有关养老保险待遇问题的批复1997年4月28日冀劳〔1996〕 分配到企业单位工作后重新确定工资问题的通知1995年5月24日冀劳〔1995〕61号河北省劳动厅关于修订冀劳〔1995〕14号《关于企业劳动者加班工资 ...
//www.110.com/fagui/law_78111.html-
了解详情
机构办理有关社会保险缴费手续,并核定社会保险补贴人数和应补额度。社会保险补贴标准按单位应为所招用下岗失业人员缴纳的养老保险费和失业保险费之和计算。个人应缴纳 要会同有关部门对劳动力市场进行清理整顿,严厉打击非法职业中介和各类欺诈行为,保护劳动者合法权益。对与原单位解除或终止劳动合同的下岗职工,新的用人 ...
//www.110.com/fagui/law_76341.html-
了解详情
的单位,不得按非全日制用工招用劳动者。非全日制就业的劳动者与一个以上用人单位建立劳动关系的,不得违反与其他用人单位所订立的劳动合同中的约定。(四)非全日制劳动 职业介绍部门办理备案手续。(十七)用人单位招用的非全日制用工人员发生变化的,应携带增减人员的终止或解除劳动合同证明和《非全日制就业卡》,到市或 ...
//www.110.com/fagui/law_72567.html-
了解详情
失业登记、录用备案等管理制度,建立与就业服务有机衔接的工作流程。(二十二)统筹做好城镇新成长劳动者和其他劳动者的就业工作。认真贯彻中共中央办公厅、国务院 (二十九)进一步规范企业裁员行为,避免集中推向社会。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的,不得裁减人员。企业一次性裁员超过 ...
//www.110.com/fagui/law_62369.html-
了解详情