拥有专利、发明专项技术并属国内外领先水平的人才。（三）具有高级资格的经营管理人才。（四）具有硕士以上学位的毕业研究生和45岁以下具有高级职称的优秀 主要贡献者所得的奖励要占奖励总额的50％以上。 第十条加快企业博士后工作站建设，吸引更多的国内外博士生进站工作。各单位要创造条件，制定优惠政策，吸引博士后 ...
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，之后每年安排１０００万元，支持其发展。鼓励企业设立工程技术研究开发中心和博士后流动工作站。对经市级以上主管部门认定的工程技术研究开发中心（企业技术中心 六减半”的企业所得税优惠外，增加两年减半征收企业所得税的优惠。企业按规定享受减免企业所得税优惠政策期满后，当年出口产品产值达到当年产品产值７０％以上 ...
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政策措施规定如下：一、为促进我市高新技术成果产业化，有效、合理地配置政府资源，增强政府产业导向决策的科学性，由市政府聘请国内外著名科技、经济(金融)、管理和法律 的，由市政府每个资助500万元；属市级的，每个资助300万元。对进站博士后，每位每年给予补助经费5万元，由其个人自行支配使用。 七、鼓励内地 ...
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部门和用人单位按1∶1比例给予科研启动经费。加强博士后工作，支持博士后站点建设。实行首席科学家和首席专家课题管理制度。推行课题招标制度，政府出资的重大研究课题 的比例记入养老、医疗个人账户，并由相应的社会保险经办机构管理，按养老、医疗的相关规定办理记账和享受待遇手续。 八、克服体制性和政策性障碍，开发 ...
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扩大到非公有制经济组织，并首次在省级机关推行中层干部跨部门竞争上岗。公务员管理工作不断加强，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，建立公务员正常补员和 企业研发中心、博士后科研流动站和工作站、重点实验室和实验基地等载体建设，为高层次人才创新创业提供良好的平台。深入实施《浙江省人才市场管理条例》，加快 ...
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或本市企事业单位急需的各类特殊人才。第三条 市人事主管部门负责引进人才活动的组织协调和管理工作。市人才交流中心(以下称人才流动服务机构)具体负责引进人才的日常工作。 年研究期内由市财政给予6万元的研究经费资助。对出站后留在本市工作的博士后，经办理调入手续，可享受引进博士的安家补助等有关优惠政策。第十六 ...
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科研项目。吸收他们参与各类科研规划、计划和重大项目调研、论证、实施及组织管理工作，承担重大科研、技术创新项目，培养他们的战略思维，增长才干，提高学术 回国人才。 12．开放用人方式，拓展引才渠道。推行开放的人才政策，加快博士后流动站、工作站和博士点、硕士点建设步伐，加强与高等院校的联系和合作，采取自培 ...
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博士后工作站建设的力度，“十五”期间争取建成１５个博士后工作站。４、加快培养优秀领导人才和管理人才。每年由省人才专项资金资助选拔１００名机关中青年干部和企业 安排到专业技术岗位，并尽量减少社会事务性活动；具备管理能力适合从事管理工作的，要及时调整到管理岗位。１２、允许和鼓励企事业单位对特殊人才采取特殊 ...
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科研项目。吸收他们参与各类科研规划、计划和重大项目调研、论证、实施及组织管理工作，承担重大科研、技术创新项目，培养他们的战略思维，增长才干，提高学术 回国人才。12．开放用人方式，拓展引才渠道。推行开放的人才政策，加快博士后流动站、工作站和博士点、硕士点建设步伐，加强与高等院校的联系和合作，采取自培 ...
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工作暂行规定》等文件精神，以扩大民主、加强监督为重点，制定配套措施，完善干部选任制，规范考任制，推行聘任制。公开选拔、竞争上岗、公开推荐 优秀人才脱颖而出的选拔使用机制。进一步深化党政人才选拔任用制度改革，不断提高人才管理工作的科学化、民主化、制度化水平，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、新老干部 ...
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