服务。(九)鼓励用人单位招用失业职工和富余职工。凡招用失业职工并签订2年以上劳动合同的，可将失业职工应当享受的失业救济金作为工资性补贴一次性拨付给用人单位；凡招用富余职工并签订1年以上劳动合同的，原单位应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第5条规定的标准 ...
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理由涉外就业服务单位不得扣押人事档案或以其他方法阻止中国雇员的合理流动。解除劳动合同的经济补偿，按国家和省有关规定处理。涉外就业服务单位提供尚未与原用人 每人100元的罚款；(四)涉外就业服务单位违反第十三条规定，不同中国雇员签订劳动合同的，责令其限期改正；逾期不改的，处以每人每月200元的罚款；情节 ...
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企业制度，逐步形成一批重点骨干民营企业和企业集团。 二、进一步加大对民营经济的政策扶持力度(一)鼓励民营业户积极参与公有制企业改革。 1．允许民营业户收购 一次性领取应享受而未领取的失业保险金；下岗职工解除劳动合同从事民营经济的，企业除按规定给予经济补偿外，可给予一次性扶持金。民营业户招收下岗职工， ...
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，以下简称２４６号文）所指的“生活补助费”是《劳动法》第二十八条所指经济补偿的具体化，与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号，以下简称４８１号文）所指的“经济补偿金”是同一概念。二、２４６号文对生活补助费和医疗补助费规定得较为原则，４８１号文对生活 ...
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因此，改革和完善种子管理体制，加强种子市场监管，对于提高农业综合生产能力，推动农村经济发展，促进农业增效、农民增收，具有十分重要的意义。当前，推进种子管理体制 安置，并做好社会保险关系的接续。对辞退人员，种子企业要按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）、《山东省劳动合同 ...
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安置等工作，确保种子管理体制改革的顺利进行。对辞退人员，种子企业要按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)481号)、《山东省劳动 品种退出机制。生产、经营者发现种子有问题的，要及时召回，并给予使用者合理补偿或及时更换;发现审定通过的农作物品种已不适合农业生产需要或有难以克服缺点的 ...
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方式、银行、帐号、时间；8．责任划分和违约处理；9．合同的有效期限；10．变更和解除合同的期限。第八条与仓储保管有关的货物检验、包装、保险、 月保管费(或租金)或三倍的劳务费，合同另有规定者除外。因违约使对方遭受经济损失时，如违约金不足以抵偿实际损失，还应以赔偿金的形式补偿其差额部分。其它违约行为，给 ...
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的劳动合同，应按照北京市劳动局1995年3月10日发出的《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》(京劳关发(1995)45号)的规定支付经济补偿金。确定农民合同制工人在本单位的工作年限应从明确农民合同制工人身份开始起算。在明确农民合同制工人身份 ...
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，促进劳动关系和谐稳定具有重要作用。 深入贯彻《劳动合同法》，进一步推进实施劳动合同制度，既是从源头上规范用人单位劳动用工行为，有效预防劳动争议的必要条件， 单位应与劳动者订立或续订无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿。用人单位应当依法建立和完善有关劳动 ...
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经济发展。(三)深化国有企业劳动、人事和分配制度改革。规范劳动合同制度，推进企业员工身份制度改革，变身份管理为劳动关系管理。在提高对劳动。劳动力与 货币化和土地使用制度改革。通过运用职工住房商品化的差价，探索用于解除职工与企业劳动关系的经济补偿的试点。完善土地市场功能，加快国土资源资本化进程。全面推行 ...
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