进行人事管理的以外，也要参照本意见逐步试行人员聘用制度。二、全面推行公开招聘制度为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位， （五）聘用单位负责人员集体讨论决定受聘人员；（六）聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同。聘用合同期满，岗位需要、本人愿意、考核合格 ...
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。 第五条 合营企业聘用中方专业技术和经营管理人员的方式，除按规定公开招聘外，既可以委托企业主管部门和合营各方推荐，也可请市人才交流服务中心协助推荐， 企业凭市人事局的审核意见，通过报刊、电台、电视台等新闻媒介或其他形式组织公开招聘，并向企业主管部门备案。 第九条 下列范围以外的干部，均可自行到合营 ...
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的工资待遇。按照岗位的职责和聘用条件，通过考试、考核的方法竞争上岗或采取公开招聘的办法择优聘用工作人员。为保证人员聘用工作的顺利进行，聘用人员应当优先从本 辞职的，聘用单位有权予以辞退；6．聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人与受聘人员签订。聘用合同一式5份，当事人双方各执1份，鉴 ...
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办法。 第二条 本办法所称人事代理，是指有关机构接受用人单位或者个人的委托,依照国家有关法律法规,代理有关人事业务的契约服务。 第三条 各级政府人事行政部门是 八）通过人才市场招聘到外地就业的各类人才； （九）其他需要人事代理的各类人才。 第六条 人事代理对象中具有工作单位的实行单位委托代理，其它实行 ...
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定本办法。第二条 本办法所称人事代理，是指有关机构接受用人单位或者个人的委托,依照国家有关法律法规,代理有关人事业务的契约服务。第三条 各级政府人事行政部门是 八）通过人才市场招聘到外地就业的各类人才；（九）其他需要人事代理的各类人才。第六条 人事代理对象中具有工作单位的实行单位委托代理，其它实行个人 ...
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随军家属、复转军人、城镇退役士兵、两劳释放人员。三、公益性岗位从业人员的招聘（一）公益性岗位必须优先安排持有《再就业优惠证的“4050”人员(即截止2007年底女 劳动关系的建立及解除公益性岗位人员由各区（县）人事劳动和社会保障局以委托协议的方式交由劳务派遣组织代管，并签订劳动合同，合同期为1年，各区 ...
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发布招聘广告（简章），推荐合格的劳动者；（三）受用人单位委托代办职工招聘业务，代办职工录用、劳动合同鉴证、社会保险投保等手续；（四）根据用人单位需要 一条劳动行政部门应当在县以上劳动就业服务机构开办的职业介绍机构内，为用人单位招聘职工提供系列化服务。第十二条下列人员可以到职业介绍机构办理求职登记：（一 ...
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第十三条外商投资企业应当为中方职工建立档案，并作好职工档案管理工作，也可以委托当地劳动行政部门或者其授权的服务机构代为管理。第三章劳动合同和集体合同第十 前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。第十六条外商投资企业招聘职工，可以根据不同工种和劳动合同期限约定试用期。劳动合同期限１年以内的（含 ...
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场所；(六)开展就业指导和咨询服务；(七)代办劳动用工手续；(八)受用人单位委托代为对招聘人员进行上岗前培训；(九)组织劳务交流或协作活动；(十)法律、法规和 )。第二十三条 用人单位及求职人员应如实填写登记表。第二十四条 用人单位招聘非深圳市户籍的员工，须持市劳动行政部门批准的用工指标文件。第二十五 ...
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介绍机构按规定收取中介服务费。第十八条 职业介绍机构发布招聘广告(简章)，事前应经劳动行政部门委托的市或区(市)劳动就业服务机构审查。第十九条 活动的责令其停止介绍活动，并处以1000元至2000元罚款；(二)擅自发布招聘广告(简章)的，处以500元至1000元罚款；(三)提供虚假劳动力供求信息的， ...
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