依法处理。第二十三条企业、事业单位处分职工，工会认为有法律依据不足、事实理由不充分、处分不当或者超过法定处理权限等情形的，有权提出意见。企业单方面 ，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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人员作为自己的代理人；未建立工会的，首席代表在已确定的职工协商代表中推举产生。企业方首席代表由企业法定代表人担任，法定代表人可以书面委托其他管理人员作为 向人民法院提起诉讼。第二十六条 各级总工会有权调查了解工资集体协议的履行情况，对不履行工资集体协议或者违反工资集体协议约定的，可以向企业发出《劳动 ...
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依法处理。第二十三条 企业、事业单位处分职工，工会认为有法律依据不足、事实理由不充分、处分不当或者超过法定处理权限等情形的，有权提出意见。企业单方面 可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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确认后，取得社会团体法人资格。依法具有社会团体法人资格的工会组织，其工会主席或者主持工作的副主席是法定代表人。关联法规：全国人大法律（1）条第八条 四条工会工作人员违反《工会法》和本办法规定，不履行职责或者损害职工、工会合法权益的，由同级工会或者上级工会责令改正或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会 ...
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日内未提出异议的，集体合同即行生效。工会有权对违法招用职工和不签、拒签劳动合同、集体合同以及不履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。第 复议或者提起行政诉讼的，当事人可以要求劳动保障行政部门向人民法院申请强制执行。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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依法处理。第二十三条企业、事业单位处分职工，工会认为有法律依据不足、事实理由不充分、处分不当或者超过法定处理权限等情形的，有权提出意见。企业单方面 ，可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任 ...
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或者企业工会可以请求上级工会派员指导和帮助开展平等协商。双方也可以根据需要聘请有关专业人员作为顾问，参加协商活动。第十四条企业应当保证协商代表履行职责所必要的条件。 二条集体合同期限为１至３年，专项集体合同的期限为１年。有效期内不因法定代表人的变更而影响集体合同的效力。第四章集体合同的变更、解除和终止 ...
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六）激励与约束相结合。第四条企业党委负责人可以通过法定程序进入董事会，董事长、副董事长、总经理、副总经理及工会主席是党员的可依照党章及有关规定进入党委会；党委 暂行办法》规定的程序办理。第二十一条副董事长协助董事长工作，在董事长因故不能履行职责时，受董事长委托，代行董事长职权。第二十二条规模较大的公司 ...
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代表人或者企业法定代表人书面委托的其他管理人员担任，其他协商代表由企业方确定。第十三条协商代表的任期与集体合同的期限相同。协商代表因故不能履行职责的，其 的劳动和社会保障行政部门审查。职工一方同时将集体合同文本及相关材料报送上一级工会。第十八条劳动和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起１５日内审查 ...
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双方分别派出同等数量的代表进行，每方代表三至十人。企业法定代表人和工会主席担任本方首席代表，因故不能担任的，应由其书面委托一名代表担任。其他代表由企业 和企业的整体利益出发，如实反映职工的要求。第十二条企业应当保证参加协商的代表履行职责所需要的时间。参加协商的代表在劳动合同期内自担任代表之日起，除个人 ...
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