部门批准，同级政府人事部门备案后实施；(二)公布聘用岗位、岗位职责、聘用条件、工资待遇、聘期及聘用方法等事项；(三)应聘人员申请应聘；(四)聘用工作组织对 竞争上岗、双向选择或进行考试考核，择优确定拟聘人选；(六)聘用单位领导班子集体讨论确定拟聘人员并进行公示；(七)聘用单位法定代表人或者由其书面委托 ...
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条中介服务机构承接业务应当按照物价部门规定的收费标准收费。未作明确规定的，由双方协商确定。中介服务机构不得参与与其所承接工程有关的经营活动，不得分包工程业务。第八 不合格的，政府、集体工程三个月内不接受其投标；仍不整改的，六个月内不接受其投标。第一百三十条建筑业施工企业拖欠务工工资，经有关部门查实认定 ...
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期满，双方根据自愿原则续聘或不再续聘。聘用合同使用省里统一制作的聘用合同文本。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。合同期限最长 方案由单位领导班子集体讨论决定，并经职工大会或职代会讨论通过后，报上级主管部门和同级政府人事行政部门审核同意。二是公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等 ...
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的份额，法人承租由承租企业所得；集体承租由集体所得；个人承租由个人所得。?第二十条承租人在租赁期内停发工资、奖金，但保留工资级别，并与其他职工同样享有 领办企业。九、各地、州(市)和省级各有关部门，要根据国务院国发(1986)103号文本和本规定，结合本地区和本部门实际，提出具体办法，报同级经委批准后 ...
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的份额，法人承租由承租企业所得；集体承租由集体所得；个人承租由个人所得。?第二十条承租人在租赁期内停发工资、奖金，但保留工资级别，并与其他职工同样享有 领办企业。九、各地、州(市)和省级各有关部门，要根据国务院国发(1986)103号文本和本规定，结合本地区和本部门实际，提出具体办法，报同级经委批准后 ...
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办理《营业执照》。第八条成建制进入我市从事建筑、安装、装饰、运输、装卸其它集体务工的单位，须持《营业执照》(副本)、相关业务主管部门批件、法定代表人身份证、 用人单位按不低于本单位同工种、同岗位在职职工的工资水平与外来劳动力协商确定，不得低于市政府规定的最低工资标准，并须在劳动合同予以明确。第十八条 ...
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倾斜的自主灵活的分配激励机制。第二十九条受聘人员上岗后，享受本岗位的工资福利待遇和国家规定的各项福利待遇。用人单位应保留受聘人员原档案职务和工资。 单位聘用合同文本由市人事局统一制发。全市各级人事部门有权监督合同的内容及执行情况。第五十一条聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决。协商 ...
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划入集体所有制企业的全民所有制职工，保留全民职工身份，按集体所有制企业职工人数和工资总额统计。四、企业实行兼并后，要保证职工按国家有关规定享受保险福利待遇， 兼并企业有偿转让的“底价”，要以经确认的资产评估价值为依据，经与兼并双方协商同意后确定实际交易价格。八、企业产权转让收入，归该企业的产权所有者。 ...
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的规章制度和其他重大事项与用人单位进行协商，参与调解、处理劳动争议；（六）依法监督用人单位在安全生产、劳动保护、工资支付、社会保险等方面执行法律、 代表大会的工作机构，负责职工大会或者职工代表大会日常工作。第二十五条国有、集体及其控股企业有关企业改革、改制、兼并、破产方案以及企业中长期发展规划等重大 ...
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联席会议制度应当明确牵头部门、参加部门、工作职责、工作规则等事项。部门联席会议协商不成的事项，由牵头部门将有关部门的意见、理由和依据列明并提出 应当由行政机关主要负责人或者分管负责人决定。重大行政执法决定应当由行政机关负责人集体讨论决定。对涉及经济社会发展全局、影响公共利益以及专业性、技术性强的重大 ...
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