企业平等竞争的环境，除少数企业能实行这种分配形式外，大多数企业只能实行工资同经济效益挂钩浮动，或奖金随经济效益浮动的办法。根据国务院有关文件和自治区“十 和生产经营活动以社会效益为主的企业，可以在实行经营效益目标承包责任制的同时，核定其完成各项效益目标的包干工资总额，并确定其完成任务好坏，上下浮动一定 ...
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企业工资总额与经济效益挂钩的办法，严格控制消费基金的过快增长。企业超发效益工资或奖金，必须照章纳税。在收入分配上，既要贯彻“按劳付酬”，又要防止 进行限额控制。未完成承包合同的要根据不同情况相应扣减经营者收入，直到保留本人工资的一半。对经营者和承包班子其他成员的收入分配方案，必须经过职工代表大会审议， ...
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收入与其工作技能、责任、强度、环境及劳动效率挂钩。实行工效挂钩的企业，取消工资调节税，征收个人收入调节税，其他企业按原则规定执行。(七)落实机构设置权。企业有 ，必须低于实现利税的增长幅度，必须根据本企业经营效益的增减，决定职工工资、奖金、集体福利的增减；企业应从新增效益工资中拿出30％的资金建立工资 ...
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发展，开发利用荒漠化土地，实现农业生产力水平的跨越。视项目的科技含量和效益，免征土地使用费和农林特产税10年。 18、加强农村技术推广服务组织建设， ，用于技术开发的经费投入比上年增加的部分，视同企业实现的利润，允许提取效益工资。 54、加大科技融资力度。自治区设立科技风险投资专项基金，从1999年 ...
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“保”指标完成情况，经主管部门批准，允许双方从分成中各提取两个月以内人均工资总额，对职工进行一次性奖励。包干亏损由双方平均负担。 (五)大力推行建设工程招标承包制 效益工资由企业自行消化，不能因此减少上交利润超过部分的数额。效益工资的提取，每月按应提取额的80％预提，年终清算。 2.建工局以市下达的一 ...
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。可根据自己的生产经营特点，选择实行岗位技能工资制或结构工资、计件工资、计时工资、效益工资、含量工资等具体分配形式。企业有权根据职工实际贡献的差别拉开工资 １年。停产整顿期间，厂级领导和职工只发生活费，同时厂级领导降职或降低工资级别；企业与政府主管部门办理终止承包协议，签订停产整顿责任书；财政部门应 ...
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改革和发展若干重大问题的决定〉的意见》，尽快建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，按照“市场机制决定，企业自主分配，职工民主参与，国家监控指导”的基本 在工资分配办法上，企业既可实行以岗位因素为主的岗位效益、岗位薪点、岗位技能、岗位等级等工资分配办法，也可以实行以工作量为主要考核因素的含量工资、 ...
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、武汉、南京、成都、西安、广州市分行：为了加强信用社信贷管理，提高信贷资金使用效益，促进农村经济发展，现将《关于进一步加强农村信用社信贷管理的意见》印发给 机制。要加大组织存款的奖惩力度，推行储蓄效益工资办法，将职工收入分成基础工资和效益工资两部分，扩大效益工资的份额，并根据吸收存款多少和存款结构优劣 ...
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着管理偏松的问题，开支不精打细算，成本费用支出增长迅猛，居高不下，影响了效益的提高，降低成本费用还有很大潜力。为此，各行要发扬艰苦奋斗，勤俭节约的作风 工资基金计划和超标准在成本费用中列支工资性支出，人事部门要负责对工资基金计划的执行情况进行考核。（四）努力降低资金成本。各行要严格执行国家的利率政策和 ...
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的职工工资总额不再剔除各项奖金。基数相应加大影响利润减少额，可视同实现利润计算提取工资增长基金。５．企业执行新的商品削价准备金计提办法，因计提基数和提取比例的 影响利润的减少额，可视同实现利润计提工资增长基金。８．除上述因素可作视同或剔除计算当年完成效益外（或对效益基金作增减调整计算外），其他增减因素 ...
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