职行为损害公司利益和国有资产权益，提交监事会讨论；（五）履行法律法规和公司章程规定的其他职责。第十三条监事会主席除履行监事职责外，履行下列职责：（一） 重大损失，利用职权为本人或他人谋取不当利益、发生损害监事会形象的行为等严重违反行为规范的；（三）旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15 ...
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无乱搭乱建，违法建设及时发现，并按照权限和程序作出处理；其他违反城市规划管理规定的行为得到及时纠正和查处。 (三)园林绿化管理：行道树上无乱拉、乱挂、乱 给予相应的物质奖励。 网格管理人员对在工作中，有迟到、早退、脱岗、旷工；在执法车辆或管理岗位上吸烟、看书看报、打瞌睡、吃零食、扎堆聊天、收听收看影音 ...
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2007〕164号贵阳市人民政府办公厅关于印发《贵阳市政务服务大厅窗口工作人员考评办法（试行）》的通知各区、市、县人民政府，市政府各工作部门及有关单位：《贵阳市政务服务大厅窗口 的，每次扣3分；8.未按规定办理请假手续的，每次扣2分；9.日常工作无故迟到、早退的，每次扣2分；旷工每次（以半天计）扣5分 ...
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为不称职的，或当年考核被确定为不称职，又不接受其他工作安排的；2、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十五天或者一年内累计超过三十天的；3、 日起三十日内或者接到复核决定之日起十五日内提出。因不可抗力等正当理由在规定的期限内未能提出申诉的，经受理申诉机关批准可以延长期限。如申诉人无正当理由，超过规定期限 ...
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时间一般为3个月，培训期间只发放基本工资。公务员有下列行为之一的予以辞退：连续两年考核为不称职；旷工连续超过15天或一年内累计超过30天；不履行义务、不 拒不执行；或行政乱作为，擅自增加或变相增加审批、管理事项，对不符合规定条件的行政审批申请予以批准以及巧立名目乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派；或行政不 ...
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轮岗工作领导小组根据工作进展情况，研究决定是否再进行下一轮次预备交流职位和人选的选择填报工作。5、研究、决定交流人选和职位。市公务员交流轮岗办公室根据个人 使用。对无特殊原因逾期不报到超过15天的公务员，视为旷工，予以辞退处理。需作离任审计的，按有关规定进行审计。市公务员交流轮岗办公室设立咨询电话： ...
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下列情形之一的予以辞退或解除聘用合同，发给《辞退证明书》或《解除聘用合同证明书》。对连续两年考核不称职的；旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天的，或者 等办法，严把进口，疏通出口。各镇一律不得超编进人。五、其它 本意见所规定的各项政策仅适用于本次镇级机构改革。本意见由海盐县农村综合改革领导小组镇级 ...
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的；(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需调整工作，本人拒绝组织合理安排的；(四)旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天 或被辞退公务员重新就业后，由用人单位重新确定工资，并按规定缴纳养老保险后可与辞职或被辞退前的工作年限合并计算工龄。第十八条公务员对辞职未被批准或者 ...
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的；(三)因单位调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15日，或者一年内累计超过30日的；( 或被辞退后，其住房按单位的有关规定或协议办理，未签协议的，由双方协商解决。已向本人出售住房的，按本市住房改革的规定处理。第二十二条 各级政府 ...
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各项工作的顺利进行。(二)对国家行政机关工作人员的奖惩，必须根宪法和法律的规定，实行有功者奖，有过者惩，奖励按照精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励 命令，瞎指挥，给国家集体利益造成严重损失的；3.无正当理由不服从组织分配或严重违犯劳动纪律，经常旷工，消极怠工的；4.压制民主，打击报复，捏造事实，诬陷 ...
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