不得随意撤销、合并工会组织，不得将工会的办事机构归属于其他工作部门。对没有建立工会组织的企业、事业单位，有关部门要积极支持、配合上级工会组织， 劳动安全卫生、保险福利以及其他事项，依法签订集体合同；也可以专门就工资事项，依法签订工资协议。集体合同草案、工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 ...
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时的上年度即2011年度全国职工日平均工资162.65元为赔偿标准。因此，广东省人民检察院应按照2011年度全国职工日平均工资标准向朱红蔚支付侵犯人身自由875天的 租赁公司没有清偿债务能力，因其对第三人中标公司享有到期债权，中标公司对此未提出异议并认可履行债务，中标公司隐瞒其与案外人已签订售房合同并 ...
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时的上年度即2011年度全国职工日平均工资162.65元为赔偿标准。因此，广东省人民检察院应按照2011年度全国职工日平均工资标准向朱红蔚支付侵犯人身自由875天的 租赁公司没有清偿债务能力，因其对第三人中标公司享有到期债权，中标公司对此未提出异议并认可履行债务，中标公司隐瞒其与案外人已签订售房合同并 ...
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从使用AIP(机场促进计划)资金的机场资助者获得机场促进项目的承包商，即获得服务合同的承包商，必须使用产于美国的钢铁及制成品。" 在《1982年地面运输援助 政府在答卷中表示，"申请人必须接受第三方顾问的审查，以确定如果没有获得税收激励措施或工资税额是否面临关闭的危险，并评估拟提供的激励措施是否可能使 ...
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义务提出这样的意见。通过这些意见，委员会主张避免无用的重复使用并反对使研究导向没有充分研究的部门。委员会未得通知计划的国家、个人或企业的同意不得公布计划 联营以外矿砂、原料和特种裂变材料的供应方面利用者的申请以及利用者和经理处之间的合同。但经理处得确定供应品的地理来源，务使经理处保证利用者所接受的条件 ...
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)聘用单位聘用人员,应当按照下列程序进行:1、公布空缺岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项;2、应聘人员提出应聘申请;3、聘用工作组织对应聘人员的资格 ,采取欺诈、胁迫等手段或者违反法律、法规的强制性规定签订的聘用合同致使合同无效的,有过错一方应当赔偿对方所受到的损失;双方都有过错的应当各自承担相应 ...
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的事项。第十二条 有下列情形之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的；(二)采取欺诈、胁迫手段签订的；(三)损害国家和社会公共利益的；(四)损害职工 出资培训的职工在合同期间要求辞职的，如职工与企业订有协议，培训费按协议规定办理，没有协议的，企业可要求职工适当赔偿培训费。第六章 工资待遇第二十九 ...
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的监督。第九条 人员聘用的基本程序：(一)公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等事项；(二)应聘人员申请应聘；(三)聘用单位人事部门对应聘人员的资格、条件 因受聘人员提供虚假证明造成的聘用不当，聘用单位可以免除连带赔偿责任。第四十八条 聘用合同对培训费用没有约定的，受聘人员经聘用单位出资培训后解除合同 ...
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(二)以职工是短期用工、非正规就业或者没有订立书面劳动合同等为理由限制职工参加工会的；(三)以拒绝签订劳动合同，提高雇用标准，降低工资待遇，解除、终止劳动合同等 《中国工会章程》予以罢免，或者按照干部管理权限予以处分；造成损失的，应当承担赔偿责任。关联法规：全国人大法律（1）条第七章 附则第五十七条本 ...
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)聘用单位应当将受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位 规定,采取欺诈、胁迫等手段或者违反法律、法规的强制性规定签订的聘用合同致使合同无效的,有过错一方应当赔偿对方所受到的损失;双方都有过错的,应当各自承担相应的 ...
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