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的问题。第十五条高等职业学院、普通中专和技工学校由办学单位申报,按管理权限由上级主管部门审批;职业高中(含职业高中班)由市政府教育行政部门负责审批;社会力量及 待遇的主要依据,专业对口的职业学校毕业生免试。第五十二条劳动就业要采取用人单位择优录用、双向选择、毕业生自主择业的方式。录用新工,凡未经过职业 ...
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主管部门工作人员,玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的,由其所在单位或者上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。第七章附则第五十一 或者使用权纠纷的房屋、产权人下落不明的房屋、共有人不能协商达成一致意见的共有房屋及在房屋拆迁主管部门公布的规定搬迁期限内拆迁纠纷未解决的房屋,由拆迁人 ...
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民主管理权利和民主监督权利的行为,有权要求用人单位纠正。用人单位不予纠正的,可要求用人单位上级主管部门或者劳动行政管理部门作出处理。第六条 用人 保护、劳动保险等涉及职工切身利益的事项,应有工会代表参加或者听取工会意见。第七条 工会对用人单位执行法定的工时制度、职工休息休假制度、劳动安全卫生制度、 ...
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骚扰女性的行为。妇女组织和其他社会机构应当加强预防和制止性骚扰的宣传教育,用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰。第三十四条妇女的人格尊严受法律 办法第三十三条第一款规定,对妇女实施性骚扰的,由侵害人所在单位或者上级主管部门、有关组织批评教育,受害人可以依法向人民法院提起民事诉讼;违反治安管理处罚法 ...
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条职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的,其亲属或用人单位应当向用人单位所在地公安部门、劳动保障行政部门报告。劳动保障行政部门应当根据人民法院宣告死亡的结论 。工伤医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,经劳动鉴定委员会确认并通知用人单位和工伤职工。第二十条工伤职工在工伤医疗期内停发工资, ...
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,或康复器具需要维修和更换的,由指定医院提出意见,经社会保险管理机构同意,费用由社会保险管理机构和用人单位各支付50%。康复器具应限于辅助生产劳动及 市人民政府或上级主管部门责令其改正,对主管人员或直接责任人员给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第七章附则第四十一条企业化管理的事业单位及其职工 ...
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用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见用人单位违反法律、法规或者劳动合同的,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会 ;(三)对用人单位的生产、经营和工作造成的直接经济损失。第四十四条劳动行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其所在单位或者上级主管部门给予 ...
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的厂长(经理)一般应与聘用(任命)的主管部门签订劳动合同,无主管部门用人单位的企业厂长(经理)与资产所有者部门或政府指定的部门签订劳动合同。实行公司制的企业 将解除劳动合同的依据提交工会,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反《劳动法》及相关法律、法规或者劳动合同的约定解除劳动者劳动关系, ...
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将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关合同,要求重新研究处理的,用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。第三十二条用人单位 五十四条劳动保障行政部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的,由其所在单位上级主管部门给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。第六章 附则第五十五 ...
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上级党委审批之前的酝酿。需要征求上级或有关主管部门意见的,呈报之前应该征求上级和有关主管部门意见上级党委讨论、审批之前的酝酿步骤一般为:(1) 后的干部档案正本。(7) 征求上级有关部门意见的材料。呈报需征求上级纪委和法院、检察院党组意见的干部任免,呈报单位事先征求上述部门意见,并将征求意见 ...
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