，经市劳动行政部门考核合格，取得特种作业资格，方可独立上岗作业。第二十三条用人单位应当对各项劳动安全卫生设施和措施进行经常性的检查，对存在的不安全因素和 以下的罚款； 对女职工或者未成年工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第四十五条劳动行政部门在用人单位进行现场安全卫生检查时，发现劳动者违章作业，违反 ...
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在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位应当将劳动合同期限顺延至规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第二十二 改正，并对用人单位处以每人500元以下罚款。第三十二条由于劳动合同一方当事人的原因导致劳动合同无效或者部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。第 ...
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各级劳动部门可以根据有关劳动法律、法规和规章，查处农村劳动力流动中的违法行为。各用人单位应当主动出示有关证件接受检查。关联法规：全国人大法律（1）条第四章 我市农村 对违反本规定第十六条规定的，责令改正；对被招用人员造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十条 违反本规定第十九条、第二十条、第二十二条规定 ...
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特别规定的，从其规定。第三章 招用人员第十四条 用人单位依法享有招用人员的自主权。用人单位应当遵循面向社会、公开招收、择优录用的原则招用人员，自主确定 的，依法给予赔偿；违法介绍人员情节严重的，吊销职业介绍许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十三条 违反本条例规定侵害劳动者和用人单位合法权益， ...
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，签订书面的聘用合同或者劳动合同。人才所属单位出租或者转让人才时，应当与人才承租或者受让单位及本人签订协议。用人单位应当为被聘人员按规定支付劳动报酬、社会保险 ；给当事人造成损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。关联法规：全国人大法律（1）条第二十八条 用人单位违反本条例规定，由县级 ...
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和环境工作的，必须采取有效的防护措施，防止工伤事故的发生。第二十条 用人单位应当按规定加强对外来女工和未成年工的劳动保护。第二十一条 外来劳动力应当 的10000元以下的罚款。(八)外来劳动力违反劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，并对直接责任人处以赔偿额20％以下的罚款。(九) ...
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按不得低于开发区最低工资标准支付工资。第三十三条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的 五十条劳动者违反劳动纪律、法规、规章或违反劳动合同约定对用人单位造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。第五十一条本规定执行中具体问题由开发区管理 ...
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，经劳动行政部门登记后，可简化程序，采取适当方式考核录用，办理有关手续。用人单位应当自办理录用手续30日内，持录用人员名册、劳动合同书及身份证、户口本、职业 1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。关联法规：国务院部委规章（1）条第四十二条 用人单位或职业介绍机构违反本办法第三十三条 ...
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乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、 预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 五、劳动纪律 (十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的 ...
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缴费的。依照前款规定解除劳动合同的，劳动者有权追索劳动报酬和社会保险，用人单位应当支付相应的劳动报酬，按规定为劳动者办理社会保险登记并缴费。第二十一条 每月处以50元罚款，但最高不得超过1000元；对劳动者造成损害的，用人单位应依法赔偿。第三十条当事人对行政处罚不服的，可以依照《中华人民共和国行政复议 ...
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