职业和劳务；(三)以暴力、胁迫或欺骗等手段进行职业介绍；(四)其他侵犯劳动者和用人单位合法权益，妨碍社会管理秩序的介绍活动。第三章 求职与用工第十 单位，持当地县级以上(含县级)劳动行政部门介绍信、营业执照。用人单位招用工时，必须如实介绍本单位的性质、地点、公布招聘岗位的工种、用工形式、工作期限、待遇 ...
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条所规定的服务项目外，还可以提供下列服务：(一)受委托为流动的劳动者保存档案；(二)根据国家规定开展境外就业服务；(三)承办劳动行政部门委托的其他工作 岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得违反国家招用残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的规定，不得向劳动者收取报名费 ...
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继续巩固两个确保，做好下岗失业人员社会保险关系接续工作；加强劳动保障监察，维护劳动者合法权益。计划部门要将控制失业率和增加就业岗位纳入当地经济和社会发展计划； 人员备案和就业登记制度，加强对各类职业介绍机构的监督，为劳动者就业和用人单位招用人员服务。要在县(区、市)劳动保障部门普遍建立劳动保障监察机构 ...
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摆在经济社会发展更加突出的位置，坚持经济发展与扩大就业并举战略，进一步贯彻“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针，围绕我市“三步走”战略的 定期开展劳动力市场清理整顿活动，加强对各类职业中介行为的监管，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正不签订 ...
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，按我市已出台的社会保险补贴办法执行。（三）奖励政策。对各类用人单位招用享受失业保险待遇期间的就业困难人员，根据劳动合同签订和社会保险费缴纳情况 、统筹城乡就业，扩大就业扶持范围为促进城镇未能继续升学的初高中毕业生等新成长劳动者、高校等各类院校毕业生、城镇复员转业退役军人、优秀运动队退役运动员、由农业 ...
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劳动法律、法规、规章和劳动合同的，工会有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。关联法规：全国人大法律 保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人或者外地来京务工人员，应当符合国家和 ...
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保护条件，并能够承担相应的民事责任。劳动者应当达到法定就业年龄，具有与履行劳动合同义务相适应的能力。用人单位招用未成年人，应当符合国家和省有关规定。第 ，报省人民政府备案。第四十七条国家机关、事业组织、社会团体、民办非企业单位和与之建立聘用合同关系的人员，由县级以上人民政府人事行政部门参照本办法执行。 ...
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有关规定缴纳社会保险费。四、非全日制用工或就业的登记备案手续（十四）用人单位非全日制用工或劳动者非全日制就业实行登记备案制度。（十五）城镇失业人员非全日制就业的， 或区（市）、县劳动保障职业介绍部门办理备案手续。（十七）用人单位招用的非全日制用工人员发生变化的，应携带增减人员的终止或解除劳动合同证明和 ...
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岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准，不得违反国家招用残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的规定，不得向劳动者收取报名费 有关部门工作人员在劳动力市场管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由所在单位或者上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第三十七 ...
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第一条为了保障劳动法律、法规、规章（以下简称劳动法规）的实施，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合自治区 回避制度的；第二十四条对必须经培训并取得了职业资格证书的岗位，用人单位招用未经培训并取得职业资格证书人员的，责令改正，可处以1000元以上5000元 ...
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