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款,修改为:“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起, 待遇,国家和本市有规定的,按照规定执行;没有规定的,可以由本单位工会或者上级工会与用人单位协商约定。”将第三款中的“县级”改为“街道、乡镇”。二十八、 ...
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确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条实行事业单位人员聘用制,应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则, 试用期内的(国家和本市规定双方约定服务期限的除外);(二)聘用单位按法律、法规、规章、政策的规定和合同约定履行聘用合同的;(三)聘用单位以 ...
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签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度,加快转换用人机制,实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变,逐步建立起 办法所指的人员聘用范畴。根据国家规定或合同双方约定,应聘人员必须为单位服务一定期限的,所签聘用合同期限不得短于规定的服务期限。第十六条对在本单位 ...
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不符合《劳动法》规定的,或劳动合同期限届满尚未签订劳动合同的,均按《劳动法》的有关规定签订劳动合同。四、企业享有用人自主权,可根据生产经营需要招收和 ,按照现行管理权限,分别由劳动和人事部门负责办理有关手续,并与所在企业解除劳动合同,与接收单位签订劳动合同。五、劳动合同期限满,企业和职工不得单方解除 ...
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行政部门提供。第八条在企业正常生产经营条件下,劳动合同期限届满,职工要求续订劳动合同,并有下列情形之一的,用人单位应当同意: (一)在同一用人 单位支付职工工资不得低于本地区最低工资标准或者集体合同约定的工资标准。 用人单位因不可抗力或者生产经营困难,资金周转受到严重影响,需要暂时延期支付职工工资的, ...
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不再约定试用期,改变原工种、岗位的,根据劳动合同期限的长短,可以约定6个月以内的试用期。试用期内被合营(合作)企业录用的,应由原中方企业或企业主管 法规规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的,职工可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段 ...
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除外)当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%以上,并与其签订3年以上期限劳动合同的,3年内免征企业应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税 工作,双方可以采取约定的形式订立劳动合同,通过平等协商,就工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、劳动条件等达成一致;允许在多个用人单位灵活就业的 ...
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的,对农民工的加班工资和津贴应当依法另行计算。第十九条 用人单位应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同约定,以法定货币形式支付农民工的劳动报酬 禁止将危房、违法建筑、超过许可期限的临时建筑提供给农民工居住。第五章 社会保障与公共服务第二十五条 用人单位与农民工建立劳动关系后,应当依照国家和本省 ...
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的,对农民工的加班工资和津贴应当依法另行计算。 第十九条用人单位应当依照有关法律、法规、规章的规定和劳动合同约定,以法定货币形式支付农民工的劳动报酬 禁止将危房、违法建筑、超过许可期限的临时建筑提供给农民工居住。 第五章社会保障与公共服务 第二十五条用人单位与农民工建立劳动关系后,应当依照国家和本省 ...
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的上岗证书;(五)法律、法规规定的其他有效证件。第九条用人单位招用流动人员应当与其签订劳动合同。第三章组织管理第十条建立劳动力总量和结构分类调控制度。各级 第十九条流动人员享有下列权利:(一)劳动合同期满或依据劳动合同约定终止劳动合同时,可在就业证有效范围和期限内凭就业证转换就业岗位;(二)就业证可 ...
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