劳动者应按劳动合同约定承担相应的责任。由用人单位出资培训（学习）的劳动者要求解除劳动合同的，还应按培训后每工作一年减２０％向单位赔偿培训（学习）费，培训（学习） 十四个月之间，最低医疗期限按下列规定划分：（一）实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作 ...
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应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。１５．在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人 。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。１６．职工劳动合同期限 ...
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并完善人力资源社会保障业务专网。第九条社会保险个人权益数据保管应当符合以下要求：（一）建立完善的社会保险个人权益数据存储管理办法；（二）定期对 负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以处罚； ...
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女童工送回原居住地，对受损害的女童工负责治疗和赔偿损失，并由劳动行政管理部门按国家有关规定对用人单位予以处罚；情节严重的，责令其停业整顿，或者由工商 十五条 离婚时处理子女抚养问题，应当在有利于子女权益的条件下，照顾女方的合理要求。第三十六条 离婚时处理夫妻共有或者共同租用的房屋，应当照顾女方和子女的 ...
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特殊超限货物而造成停电、通讯中断、损坏市政设施等事故的，除应当依法承担赔偿责任外，由市经济委员会处以警告、10000元以下的罚款。” 二、青岛市机动车交易市场 企业最低工资规定(1995年3月8日市政府发布)1、第十六条修改为：“用人单位违反本规定第八条规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期未改正的 ...
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工资支付的法律、法规、规章的情况进行监督，发现违法违规行为，有权要求其改正。用人单位拒不改正的，工会可以向本级劳动保障行政部门提出处理建议；劳动保障 行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以责令给予劳动者同等金额一倍的赔偿，并可以对用人单位处以五千元以上二万元以下的罚款，对其法定代表人或者主要负责人 ...
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)，并如实公布拟聘用人员的数量、专业、岗位以及所要求的学历、职称和有关的待遇等条件。 第十五条用人单位招聘人才可采取下列方式进行：(一)委托人才市场中介机构 应当承担赔偿责任。 第四十一条应聘人才违反本办法，给单位造成经济损失的，依法承担赔偿责任。泄露国家秘密的，依法予以处理。 第四十二条违反本办法， ...
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机构除前条规定的业务外，受人事行政部门委托，依法开展下列业务：(一)受用人单位委托的人事代理；(二)管理流动人员人事档案；(三)办理人才招聘广告(启事)的审批；(四) 责任。第四十五条单位未按规定为要求流动的人员办理离职手续，给个人造成损失的，应依法承担赔偿责任。第四十六条用人单位聘用尚未与原单位解除 ...
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属于人才中介服务机构所有，用于该人才中介服务机构因工作失误给人才和用人单位造成损害的赔偿。人才中介服务机构被撤销或停办时，县级以上政府人事行政主管部门 。第十七条 许可证实行年检制度。人才中介服务机构应当按照政府人事行政主管部门的要求提交年检报告及相关材料。未按规定进行年检或年检不合格的，不得继续从事 ...
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介绍本人的有关情况，并提供相关的证明材料。 第二十四条要求流动的人员应当向所在单位提出书面申请，其所在单位应当在接到申请之日起三十日内做出同意或不同意的明确 改正，并可处以五千元以上二万元以下罚款；给原单位造成损失的，用人单位和擅自离职的人员应当依法承担赔偿责任。 第三十八条违反本条例第二十一条第一款 ...
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