条件。第二十一条规定了劳动合同的试用期。第二十二条规定了劳动合同约定条款的内容。第二十三条规定了劳动合同的终止条件。第二十四条规定了劳动合同期限未满， 六条规定了工作时间的最高标准。第三十七条规定了实行计件工作的用人单位也要执行国家规定的工作时间标准。需制定规范性文件：《关于工资支付的意见》。第三十八 ...
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》（以下简称《劳动法》）五周年。作为贯彻实施《劳动法》重要内容的劳动保障年检工作，从１９９６年建立以来，对规范各用人单位的劳动保障管理行为，督促检查用人单位 年检实践并根据形势的变化，新的劳动保障年检证书对一些栏目进行了必要调整，各用人单位要按照新的证书格式要求认真填写，逻辑关系要准确，数字要真实。原 ...
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和谐与稳定。但在劳动合同制度实施过程中还存在不依法签订劳动合同，劳动合同内容不全面、不具体，劳动合同管理不规范，尤其是劳动合同到期不依法终止或 义务关系，把用人单位与劳动者之间的劳动关系纳入法制化轨道。劳动合同是工资分配、社会保险以及清理下岗职工劳动关系等工作的基础，劳动合同的管理是建立和调整劳动关系 ...
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和泄密。第十一条各级社保机构对在管理和开发利用社保档案信息资源工作中做出显著成绩的集体和个人，应给予表彰、奖励；对违反档案管理法规 增员已提交数据查询 社会保险管理类 社会保障卡管理 3、用人单位调整社保分工申请表 50年 4、其他材料 社会保险待遇领取资格验证 1、领取社会保险待遇资格验证表 50 ...
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类基本公共卫生服务，提高居民健康素质。（1）拓展和深化基本公共卫生服务内容，扩大服务人群，提高服务质量，2011年人均基本公共卫生服务经费标准提高到 准入标准的条件下优先考虑社会资本。指导芜湖市、马鞍山市开展公立医院布局与结构调整工作，及时总结经验。研究制定公立医院改制的范围和办法，稳妥推进公立医院 ...
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指导人员应当从取得相应特种作业资格证书并从事相关工作3年以上、无不良记录的熟练工中选择。实习操作期满，经用人单位考核合格，方可独立作业。附件一建筑施工 3了解杆件的受力特点2.1.3专业技术理论1了解脚手架专项施工方案的主要内容2熟悉脚手架搭设图样3了解脚手架的种类、形式4熟悉脚手架材料的种类、规格及 ...
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情形之一的，聘用合同即行解除：（一）在试用期内的；（二）有充分证据表明用人单位不能履行聘用合同或违反有关政策规定的；（三）符合国家有关规定考入普通高等院校、 ，由聘用单位解除聘用合同的；（二）受聘人员不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不胜任工作，由聘用单位解除聘用合同的。第四十七条对符合第五章第三 ...
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保障、人事等部门以及各镇政府（含火炬区管委会）应加强监督管理，督促用人单位调整在岗人员结构，腾出公益性岗位用于安置符合条件的下岗失业人员。第八条实行 1月份发给涉及公益性岗位的主管部门及其有关单位填报。申报表内容包括申报单位、公益性岗位的工种、数量、工作内容、上岗条件、工作时间及地点、工资待遇等情况。 ...
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开发和调控管理。各级劳动保障、人事、财政等部门应当加强监督管理，督促用人单位调整在岗人员结构，腾出公益性岗位安置符合条件的下岗失业人员。第八条公益性岗位 》报同级劳动保障部门。《公益性岗位申报表》内容包括申报单位、公益性岗位的工种、数量、工作内容、上岗条件、工作时间及地点、工资待遇等情况。第十条劳动 ...
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政策的衔接问题。按照法律要求，对政策进行完善和规范，明确政策支持对象和内容，调整完善操作办法，解决政策落实中的难点问题，提高政策的实际效果。（二） 保险补贴，工伤保险的缴费基数为在单位公益性岗位工作人员的工资总额，缴费比例为缴费基数的0.5%，各级财政按照用人单位为公益性岗位人员实际缴纳工伤保险数额的 ...
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