子女。(六)各类企事业单位招收的农民合同工，已连续工作满二年以上或签订二年以上劳动合同的，均可申请落户。各类经济实体只要建立健全保卫组织，可以建立集体户口。 户籍管理制度的过程中，各地要严格执行国家和省、市的户口管理政策规定，全面清理和修正与之不一致的做法。特别要防止有关部门以“把关”为由，各行其是， ...
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副本(复印件)；5、经年检合格的企业资质等级证书副本(复印件)；6、管理人员的劳动合同、身份证、技术职称(或岗位)证书及“三金”(养老、失业、医疗保险)证明 机构登记备案书》向工程所在地建设行政主管部门进行单项工程备案。3、按规定向分支机构工商注册所在地设区市建设行政主管部门和统计部门报送有关信息和 ...
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自动离职发生的争议；2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；3、因履行劳动合同发生的争议；4、法律、法规规定 程度。六、调解员由乡镇(街道)调委会聘任。聘任范围：乡镇(街道)劳动保障事务所、综治、司法、企业综合管理部门以及工会、商会、人民调解委员会、企业等单位符合调解员 ...
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用人单位)。市属用人单位和中央、省、部属及外地企业驻厦机构由市级劳动保障监察机构组织实施(为了方便用人单位，同安区、集美区、海沧区、翔安 保障规章制度的情况；(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；(四)用人单位办理社会保险登记申报手续和缴费情况；(五)用人 ...
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劳动监察职责：㈠监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；㈡监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；㈢监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行 及《外来人员就业证》、《外来人员就业登记卡》的办理、使用和管理情况；㈧监督检查劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况，支持用人单位建立健全科学、合理的 ...
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监察职责：（一）监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况；（二）监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况；（三）监督检查支付职工工资、福利和 及《外来人员就业证》、《外来人员就业登记卡》的办理、使用和管理情况；（八）监督检查劳动者遵守劳动法律、法规、规章的情况，支持用人单位建立健全科学、合理的 ...
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的工期，施工过程中是否提出盲目赶工要求 现场是否具备安全生产环境，是否按规定提供安全生产和文明施工措施所需费用 是否开展项目建设施工安全、文明施工检查 、质检员、预算员、材料员等是否与企业签订劳动合同，是否缴交社会保险。 “三类人员”是否有安全生产考核证 3、企业质量安全管理制度建立情况 企业质量安全 ...
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需要自主招聘科技人员、雇用工人，数量不受限制，所聘、招人员均应依法签订劳动合同。个体工商业和私营企业在不违背有关法律的前提下，有权制定企业内部工资 要按照国家和省政府的有关规定，实行养老、待业、医疗、工伤等各项社会保险制度。 第十四条 各有关部门必须本着“一要放宽，二要管理”的原则，加强对个体工商业和 ...
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团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本条例执行。第三条 劳动安全卫生工作必须贯彻安全第一、预防为主的方针，实行企业负责、行业管理、国家监察、 由作出处罚决定的行政机关申请人民法院强制执行。第四十八条 用人单位违反本条例规定的，根据情节对其主管人员和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 ...
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的所得。第三条凡与接受劳务的单位不存在雇佣关系（如劳动合同关系、人事关系或事实上的劳动关系）的个人，以及为个人提供劳务的个人，在厦门市从事本 ％的比例税率计算应纳税额。应纳税所得额超过２００００元至５００００元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过５００００元的部分，加征十成。 ...
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