，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章 考核指标体系第七条 国有(集体)及国有(集体)控股企业 违反国家法律、法规和规章，虚报、瞒报财务状况，造成经营业绩考核结果不实的，除扣减绩效年薪和任期奖励外，由有关部门按规定给予相应的行政处分； ...
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管理机制，为市级各单位履行职能提供保障；(三)通过优化配置和合理流动，促进市级行政事业单位国有资产合理、有效、节约使用，提高资产利用效率，保证资产安全完整；( 法规：国务院部委规章（1）条第四十九条根据非经营性资产和经营性资产的绩效考核结果，市国资委会同监察、财政、审计、税务、工商等部门，提出奖惩意见 ...
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的岗位要求。 (八)建立社区卫生服务机构与预防保健机构、计划生育技术服务机构、医院合理分工的协作关系。调整疾病预防控制、妇幼保健等预防保健机构的职能，适宜社区 定岗定编、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。对工作绩效优异的人员予以奖励;对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。 ...
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差率销售和医药分开试点。建立科学合理的社区卫生服务机构医务人员收入分配机制，综合改革后的社区卫生服务机构医务人员平均收入应不低于综合改革前的平均收入 的业务指导和监督、管理，统筹推进社区卫生服务机构改革工作，制订社区卫生服务绩效考核办法。财政部门负责制订社区卫生服务相关财政政策，建立稳定的筹资机制， ...
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客运驾驶员身体条件不适宜继续从事驾驶工作的，应及时调离驾驶岗位。客运企业应当建立防止客运驾驶员疲劳驾驶制度，为客运驾驶员创造良好的工作环境，合理安排运输任务， 。针对年度目标，对各部门、各岗位人员进行安全绩效考核，通报考核结果。客运企业根据安全生产年终考核结果，对安全生产相关部门、岗位工作人员给予一定 ...
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重点和急需，并且与国家科技计划支持的项目合理区分、有效衔接。专项经费使用要避免分散，专项下只设项目层次，项目不分解。（二）责权明确，规范管理。 项目实施中出现的重大问题，会同财务司及其他相关司室组织项目检查、年度评议、绩效考核、项目验收等工作；完成项目委员会交办的日常具体事务。第十条 国家粮食局财务司 ...
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客运驾驶员身体条件不适宜继续从事驾驶工作的，应及时调离驾驶岗位。客运企业应当建立防止客运驾驶员疲劳驾驶制度，为客运驾驶员创造良好的工作环境，合理安排运输任务， 。针对年度目标，对各部门、各岗位人员进行安全绩效考核，通报考核结果。客运企业根据安全生产年终考核结果，对安全生产相关部门、岗位工作人员给予一定 ...
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客运驾驶员身体条件不适宜继续从事驾驶工作的，应及时调离驾驶岗位。客运企业应当建立防止客运驾驶员疲劳驾驶制度，为客运驾驶员创造良好的工作环境，合理安排运输任务， 。针对年度目标，对各部门、各岗位人员进行安全绩效考核，通报考核结果。客运企业根据安全生产年终考核结果，对安全生产相关部门、岗位工作人员给予一定 ...
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占比等控制管理目标纳入公立医院目标管理责任制并作为绩效考核的重要指标，及时查处为追求经济利益的不合理用药、用材和检查及重复检查等行为。加强对 中医药适宜技术，鼓励零售药店提供中医坐堂诊疗服务。加强中医药资源保护、研究开发和合理利用，提升中药产业发展水平。培养一批高质量中医药人才，造就一批中医药大师。 ...
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尚未得到充分保障；体制机制有待于进一步完善，城乡区域间制度设计不衔接，管理条块分割，资源配置不合理，服务提供主体和提供方式比较单一，基层政府财力与事权不 ，积极引入第三方评估。完善基本公共服务问责机制，增加基本公共服务绩效考核在政府和干部政绩考核中的权重。健全基本公共服务预算公开机制，增强预算透明度。 ...
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