的原则，建立起竞争上岗、能上能下的用人机制，逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业性质的水管单位仍 由水管单位择优聘用，并依法实行劳动合同制度，与职工签订劳动合同。积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，以岗定薪，合理拉开各类人员收入差距。2．规范 ...
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人才队伍建设的总体目标。2002一2005年，人才队伍建设的总体目标是：干部人事制度和人才管理体制改革取得新进展，人才资源开发社会化进程加快，人才资源配置市场化 经营业绩为核心的多元分配体系，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，建立以岗位工资为主的基本工资制度，实行以岗定薪，岗变薪变。试行企业高层管理 ...
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遵循“集中统一，归口管理”的原则，收集、整理、保管、利用、转递人事档案，接转人事、行政、工资、党(团)组织关系，认定并保留人员原身份，连续计算工龄，记载 手续； （九）开展人才资源开发培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中、长期专业人才，根据代理个人职业倾向，为 ...
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遵循“集中统一，归口管理”的原则，收集、整理、保管、利用、转递人事档案，接转人事、行政、工资、党(团)组织关系，认定并保留人员原身份，连续计算工龄，记载、 手续；（九）开展人才资源开发培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及专业技能培训，为单位代培中、长期专业人才，根据代理个人职业倾向，为 ...
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、群众团体)、事业单位(含全额拨款、差额拨款和自收自支单位)新进入工勤岗位的人员。行政事业单位中的原有固定工、合同制工人暂不适用本办法。第二章聘用 社会保险费用等给用人单位核拨经费。随着经济发展和人民生活水平提高，受聘人员的工资待遇人事部门可作相应调整。差额和自收自支事业单位的经费开支按有关规定执行。 ...
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的方式先调入，待单位自然减员时冲销过渡编制。专业技术职务岗位按规定比例已聘满的，可向人事行政管理部门申请追加专项指标，待有职位空缺时予以冲销。?第 不同岗位高层次人才特点的分配制度。根据实际情况，可灵活采取岗位工资、绩效工资、课题工资、项目工资、协议工资、年薪制和奖励股权期权等各种分配方式。?第十七条 ...
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：党政群机关工作人员的(机关工人除外)包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资；机关工人的包括岗位工资、技术等级工资、奖金事业单位工作人员的包括职务（等级 中凡符合法定正常退休年龄的人员，自办理退休审批手续后15日内，携带人事档案及相关资料，到市机关事业单位养老保险经办机构核定基本养老保险金支付标准 ...
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：党政群机关工作人员的(机关工人除外)包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资；机关工人的包括岗位工资、技术等级工资、奖金；事业单位工作人员的包括职务（ 中凡符合法定正常退休年龄的人员，自办理退休审批手续后15日内，携带人事档案及相关资料，到市机关事业单位养老保险经办机构核定基本养老保险金支付标准。 ...
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工作力度，依法对各种违法行为进行行政处罚。2、各煤矿企业必须提供下列证书和资料备查。本单位煤矿主要负责人、安全生产管理人员的工资表和安全资格证书、身份证原件 工作计划》（赣煤安字［2006］1号）关于“三项岗位人员”持证上岗专项监察，这次监察由省局人事培训处归口协调，由各监察分局组织实施。以各监察分局 ...
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条为促进厅机关公文处理规范化、制度化，进一步提高公文管理工作水平，根据国务院《国家行政机关公文处理办法》（国发〔2000〕23号）和《浙江省人民政府关于贯彻执行〈国家 ，重大活动的安排和部署，干部管理和组织建设，一般用厅党组文件。干部人事劳动工资等管理工作中的日常事项用厅人教处文件。第九条厅机关常用的 ...
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