的建设以及相关体制政策等问题。 从细处着手，要做的有很多，这里仅举三个例子： 一是关于招聘会。招聘会还要继续保持，但要走向专业化，比如以行业、 跟踪指导 功能概述：为求职者、尤其是困难就业群体推荐就业，实行跟踪服务。包括在试用期内，保持和求职者、用人单位的联系，持续了解求职者的就业情况，发现问题，及时 ...
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新的经营实体，由企业自主决定，报上级主管局批准。自申请报告送达之日起，半个月内主管局应给予批复，逾期不批，就视为同意，工商部门即可按规定办理注册手续 的考核，择优录用。对录用人员，可实行见习制或试用期制。从社会招聘的管理和专业技术人员，其工资奖金可依据聘任合同，在劳务费中列支。推行优化劳动组合，建立厂 ...
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循序渐进的原则，分两个步骤，逐步开放。1、第一步，区域电力市场技术支持系统不具备日前竞价条件时，实行有限电量按月竞价上网，开放月合同电量交易，根据 的第一步骤进入第二步骤，由东北区域电力监管机构决定并宣布。 ?第4条本规则试用期半年，根据东北区域电力市场的发展进行修改、完善，修改后的有关条款，经国家 ...
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须经市（特区）劳动局批准。 第二十二条 初次就业的劳动合同制职工，试用期为三至六个月。 第二十三条 职工的调动（流动）按特区所在市人民政府（汕头经济特区管委会 （二）人格受到用人单位负责人侮辱的； （三）用人单位连续两个月不支付工资的； （四）用人单位不履行劳动合同，侵害职工合法权益的； （五）劳动 ...
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仍不能确定的，由出卖人确定。 第一百七十一条 试用买卖的买受人在试用期内可以购买标的物，也可以拒绝购买。试用期间届满，买受人对是否购买标的物未 无效。 租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同，但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。 第二百一十五条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未 ...
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内与之建立劳动合同关系的劳动者；企业化管理的事业组织及其劳动者，也适用本规定。劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。第三条本规定所 含３个月）的向劳动者支付所欠工资的５０％赔偿金；欠付３个月以上的向劳动者支付所欠工资的１００％赔偿金。第十八条用人单位拒付所欠工资和赔偿金的， ...
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招聘，也可由特区劳动服务公司推荐，经企业考核，择优录用。录用职工的试用期为三至六个月。第四条 特区企业不得雇用在校学生和未满十六周岁的未成年人。特区 通知企业。企业出资脱产培训的职工，结业后工作不满两年辞职的，应偿付企业一定的培训费，偿付条件和数额由劳动合同规定。特区企业应将辞职的职工名单抄送特区劳动 ...
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1999年11月底开始离队，12月底基本结束；转业士官原则上从2000年4月1日开始到地方安置部门报到，5月底前基本报到完毕。 接收安置退役士兵要严格执行 不实行学徒和试用期。接收安置单位要按规定与退役士兵签订劳动合同，合同期满后需要再就业时，劳动部门应优先介绍就业。非个人原因，所在单位两年内不得辞退 ...
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事关国防和军队建设、经济发展和社会稳定的大局。各级人民政府及有关部门要以“三个代表”重要思想为指导，进一步解放思想，深化改革，认真贯彻落实国家和自治区有关 保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签定劳动合同，不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 ...
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重要性，将就业和再就业工作作为一项长期的战略任务和重大政治任务，作为实践“三个代表”要求的重要举措来抓。 二、再就业工作坚持“劳动者自主择业、市场调节 。加大劳动保障执法监察力度，规范执法监察行为，对各类企业招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、随意压低和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处， ...
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