。用人单位不得以实行计件工资为由，拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额，变相降低工资水平。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时和在休息日 履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本， ...
//www.110.com/fagui/law_263771.html-了解详情
提供服务。2、严格执行最低工资保障制度，推进劳动定员定额工作。企业必须严格执行政府发布的月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准。用人单位不得利用提高 时间和休息休假、劳动报酬等进行协商。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯职工权益。对从事存在职业危害的工种，签订劳动合同时， ...
//www.110.com/fagui/law_262943.html-了解详情
工资偏低的状况，实行农民工和其他职工同工同酬。全面落实最低工资标准每2年至少调整一次的规定，充分考虑经济发展水平、劳动者缴纳各项社会保险费、住房公积金 ，建立权利义务明确、规范的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要针对不同行业特点，制定和推行规范 ...
//www.110.com/fagui/law_248365.html-了解详情
机关批准，予以辞退。 五、对录用的专业技术干部，试用期的工资待遇，可根据其学历分别按大学本科、专科和中等专业学校毕业生实习期工资标准发给。试用期满后的工资， 人员的积极性有着重要意义，各地、各部门要加强领导，严格执行党的政策，坚持标准，既要积极填重，又要大胆启用，认真抓好这项工作，坚决反对“走后门”等 ...
//www.110.com/fagui/law_209685.html-了解详情
和社会全面进步。 二、主要目标和任务认真解决农民工工资偏低和拖欠问题。要使农民工最低工资达到当地最低工资标准，力争在2007年年底前基本解决历年拖欠 履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要制定和推行规范的劳动合同文本， ...
//www.110.com/fagui/law_166448.html-了解详情
工资形式的用人单位，要制定科学合理的劳动定额，支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。严格执行国家关于职工休息休假的规定，延长工时或休息日、 履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要加强对用人单位招用农民工签订和履行 ...
//www.110.com/fagui/law_155776.html-了解详情
6．对新聘用的管理人员、专业技术人员和工勤人员实行试用期制度，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在聘用合同期内。7．接受军转干部、大中专毕业生，按照 分配的原则，聘在什么岗位，从事什么工作，享受什么待遇。根据国家的工资制度和工资标准，按照工作责任大小、工作量轻重和岗位目标完成情况，合理拉开分配档次。 ...
//www.110.com/fagui/law_150807.html-了解详情
部门要结合实际，合理确定并适时调整最低工资标准，制定和推行小时最低工资标准。要制定相关岗位劳动定额的行业参考标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行 的法律责任等权利和义务关系，严格执行国家和自治区关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要按照劳动和社会保障部、建设部、 ...
//www.110.com/fagui/law_123737.html-了解详情
保障厅和省总工会等部门，要结合我省经济社会发展情况，按规定提出适时调整最低工资标准(包括小时最低工资标准)的建议，并在我省农民工集中的企业积极开展企业 威胁等手段，不得收取抵押金、风险金；要认真执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。省劳动保障厅要统一制定适合不同行业特点的劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_123505.html-了解详情
工资偏低的状况，实行农民工和其他职工同工同酬。全面落实最低工资标准每二年至少调整一次的规定，充分考虑经济发展水平、劳动者缴纳各项社会保险费、住房公积金 ，建立权利义务明确、规范的劳动关系。严格执行国家关于劳动合同试用期的规定，不得滥用试用期侵犯农民工权益。劳动保障部门要针对不同行业特点，制定和推行规范 ...
//www.110.com/fagui/law_122401.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务