。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓 对新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定 ...
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。如本人自愿，也可以签订有固定期限的劳动合同。在合同期内，用人单位不得随意辞退。第十条对原固定制职工，用人单位都应依法与其订立劳动合同，下列人员可缓 对新进入本单位的劳动者，可根据岗位特点和本人情况与其约定不超过6个月的试用期。第十四条劳动合同由用人单位法定代表人或受其委托的代理人与劳动者签订。法定 ...
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。分配到实行全员劳动合同制企事业单位的退役士兵，应按规定签订劳动合同，可不约定试用期。退役土兵的工资分配要遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。退役士兵自愿终止合同或 单位公(工)伤人员同等的生活福利医疗待遇。所在单位不应因其残疾而将其辞退、解聘或者解除劳动关系。第二十八条现役军人夫妻分居两地的，按规定到 ...
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组发〔2008〕7号关于印发《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》的通知各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅（局），中央和国家机关各部委、各人民团体 。第二十四条公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任前公示制度和任职试用期制度。第五章降职第二十五条科员以上职务的公务员，在定期考核中被确定 ...
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过渡、人员分流与机构改革紧密结合，在“三定”的基础上组织实施；三是聘用、辞退、最高任职年限、地区回避等，有条件的先执行，条件尚未成熟的可放缓执行 市国家公务员制度基本知识统考成绩合格的(考试办法另行通知)；5、身体健康。(二)有下列情况之一者暂缓过渡：1、新录用人员试用期未满者；2、尚取得国家行政机关 ...
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条 用人单位对应当安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签定劳动合同，在合同期内，不得无故辞退。用人单位应当按照国家和本市有关规定，为退役 。有下列情形之一的，取消其安置：(一ぉ逾期不到安置部门报到的；(二ぉ接到安置通知之日起3个月内不去用人单位报到的。 第十四条 入伍前是在职 ...
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资格，面向社会公开聘用教师，拓宽教师来源渠道。进一步整顿和优化教师队伍，辞退不合格人员，精简压缩非教学人员。积极试行普通高中教师在学校间轮换和 )，积极推行中小学校长聘任制，实行中小学校长公开招聘、竞争上岗和任期公示制、任职试用期制，试行校长职级制。继续坚持普通高中校长分级培训制度。(四)课程改革按照 ...
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接收的退役士兵不得进行文化考试和体检录用，不得实行试用期和收取安置费。非个人原因，所在单位两年内不能辞退或优化组合为由使其下岗。第六条 所有接收 士兵安置任务有偿转移管理暂行办法和湖南省退役士兵安置任务有偿转移资金管理暂行办法的通知》精神执行。第十四条 县级以上人民政府应加强对退役士兵安置工作的领导， ...
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、访问的，根据实际情况可以给假一至二天。（15）年休假公务员（不含未满试用期的公务员）连续工作一年以上，可享受年休假。参加工作五年以下的，休假五天； 同住岳父母（公婆）看病，或上述人员患病住院需陪住的（需有医院证明）；学校通知开家长会的（需有学校证明）；住房搬迁需在家料理的（需有房管部门证明）；房管 ...
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弄虚作假或隐瞒真实情况致使体检结果失真的，一经发现即取消录用资格，已录用的予以辞退。 三、考察计划于2005年3月下旬开始对体检合格人员进行考察，考察主要采取 审批手续。 五、录用经审批同意录用的人员，由我局发放录用通知，办理录用手续。新录用人员试用期一年，试用期满合格的正式任职，不合格的取消录用资格 ...
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