的待业保险，重点解决关停企业职工和老企业合资过程中富余人员的待业保险问题，并与劳动力管理、开发多种经营、组织转岗培训、发展劳务市场等统筹规划，配套 .劳动工资制度改革逐步建立起合理利用劳动力资源、提高劳动效益的劳动用工制度，建立健全正常的工资调控和增长机制。积极稳妥地推行全员合同管理、多种用工形式并存 ...
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安全活动，监督劳保用品质量和正确使用。3作业队长安全职责应包括：向作业人员进行安全技术措施交底，组织实施安全技术措施；对施工现场安全防护装置和设施 配置人力资源，制定劳动力需求计划，报企业劳动管理部门批准，企业劳动管理部门与劳务分包公司签订劳务分包合同。远离企业本部的项目经理部，可在企业法定代表人授权 ...
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作坊式的生产阶段，劳动生产率低下。多数企业缺乏产品自主开发能力，新工艺、新材料、新技术的应用程度低。在技术引进过程中重视硬件，忽视软件，配套性差， '的路子，鼓励农户、专业合作经济组织与农产品加工企业通过合同、合作等方式，形成稳定的利益联结关系。提倡农产品加工企业主要通过定向投入、定向服务、定向收购等 ...
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和生产资料的活动，以及从事进出口贸易和贸易经纪与代理的活动。批发商可以对所批发的货物拥有所有权，并以本单位、公司的名义进行交易活动；也可以不拥有货物的所有权， 数：指在本单位工作并取得劳动报酬或收入的年末实有人员数。23、实发工资额：指企业在全年内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、 ...
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、自治区建设行政主管部门、直辖市房屋拆迁主管部门报送。六、报表的汇总与报送方式：报表数据通过计算机软件填写并通过网络或电子邮件上报。七、本报表制度自2004年 填列。3．劳动、待业、养老和医疗保险费合计指企业向保险公司投保所支付的劳动保险、待业保险、医疗保险等的费用。(五)业务量及从业人员1．从业人员 ...
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期末在企业中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括：正式聘用人员、临时聘用人员、离退休返聘人员、借用的外单位人员等。不包括离开本企业仍保留 作为母公司的子公司，纳入合并会计报表的合并范围：（1）通过与该被投资公司的其他投资者之间的协议，持有该被投资公司半数以上表决权；（2）根据章程或协议， ...
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董事的比例要占1/3以上。理顺董事会与经理层的关系。解决董事会与经理层的人员高度重合的问题，公司的董事长与总经理2004年底前实现分设。加强监事会建设， 负担。3?妥善安置职工，确保企业和社会稳定。改制企业职工必须与原企业解除劳动合同，转变职工的全民身份，并按规定给予经济补偿。改制退位和关闭破产企业 ...
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所支付的水电费、购买专用纸张、色带、磁盘（带）的费用及软件开发费购置费。为培训电子计算机开发应用和使用人员所需费用先在职工教育经费中列支，不足部分再在此 批准的劳动保护规定发给职工的劳动保护用品费，以及按国家规定开支的营业、办公用房取暖费等。８、外事费。指按国家规定支付的出国人员出国费用，以及外宾按待 ...
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、外单位或个人进行合作研究或合作开发时，必须签订书面合同。合同中必须订有保护知识产权的条款。订立合作研究合同、技术合同(技术转让、技术服务、技术开发、 。 第十六条本院及其所属单位派出的出国人员，包括访问学者、进修人员、公派留学生等在国外完成的发明创造或其他智力劳动成果，除与接收单位有协议外，专利权或 ...
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计算缴纳增值税，制定对软件销售企业的扶持政策，软件开发生产企业的工资支出可按实际发生额在企业所得税税前扣除。对高新技术产品的出口，实行增值税零税率政策 交易所专门设立高新技术企业板块。10．完善科技人员管理制度，鼓励转化科技成果。科研机构转制为企业后，实行企业的劳动用人制度和工资分配制度。继续由政府 ...
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