人才中介机构应当向人事行政部门提交下列申请材料： （一）申请报告； （二）人才中介机构章程； （三）办公或者服务场所所有权或者使用权证明； （四）验资 、有效。 第三十条 在职人员需要解除合同或者辞职的，应当提前三十日向所在单位提出书面申请，所在单位应当在收到申请书之日起三十日内作出答复，对符合国家和 ...
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应当持身份证明，向所在地县级工商行政管理部门申请登记注册。法律、法规和规章规定生产经营需具备特定条件或者需经特别审批的，申请登记注册时，还应当提交相应的 起十五日内向做出处罚决定的机关的上一级行政机关申请复议；复议机关应在收到复议申请书之日起三十日内作出复议决定。当事人对复议决定仍不服的，可在接到复议 ...
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设立人才中介机构应当向人事行政部门提交下列申请材料：（一）申请报告；（二）人才中介机构章程；（三）办公或者服务场所所有权或者使用权证明；（四）验资证明 真实、有效。第三十条在职人员需要解除合同或者辞职的，应当提前三十日向所在单位提出书面申请，所在单位应当在收到申请书之日起三十日内作出答复，对符合国家和 ...
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。流动人员包括：单位接收的应届大中专毕业生和新调进的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解聘、下岗或被除名、开除的原机关工作人员、企事业单位专业技术人员 。第六条凡委托代理的单位或个人，应当提交委托人事代理书面申请，明确人事代理的范围、种类和内容。单位申请书须由法定代表人或主要负责人签署。属单位委托的 ...
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。流动人员包括：单位招收的应届大中专毕业生和新调进的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解聘、下岗或被除名、开除的原机关工作人员、企事业单位专业技术人员 。 第六条凡委托代理的单位或个人，应当提交委托人事代理书百申请，明确人事代理的范围、种类和内容。单位申请书须由法定代表人或主要负责人签署。属单位委托 ...
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之间在人才流动中发生的下列争议：(一)履行聘用合同发生的争议；(二)调离、辞职、停薪留职、借调、兼职、租赁、承包(不含企事业单位内部的租赁承包)发生的 当事人可向人才流动争议仲裁委员会办公室申请仲裁。第五条当事人申请仲裁必须递交申请书，并填写申请仲裁登记表。第六条仲裁委员会办公室收到申请书后，经审查属 ...
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，当事人可向人才流动争议仲裁委员会办公室申请仲裁。第五条当事人申请仲裁必须递交申请书，并填写申请仲裁登记表。第六条仲裁委员会办公室收到申请书后，经审查属 问题进行陈述和辩解，也可委托代理人进行陈述和辩解。委托他人担任代理人，必须提交授权委托书并写明委托事项和权限。第十条仲裁办公室应于仲裁裁决前三日，将 ...
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。企业单位还需要出示工商营业执照（副本）。要求流动的人才凭居民身份证以及其他有关证明进入人才市场，通过双向选择落实用人单位。第十六条下列人员要求流动应当经所在 第十八条对符合本条例规定要求流动的人员，其所在单位应当在流动人员提交流动申请书之日起九十日内办理流动手续，不得刁难、打击、借故处分，不得向流动 ...
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人才。企业单位还需要出示工商营业执照(副本)。要求流动的人才凭居民身份证以及其他有关证明进入人才市场，通过双向选择落实用人单位。 第十六条下列人员要求流动应当经 十八条对符合本条例规定要求流动的人员，其所在单位应当在流动人员提交流动申请书之日起90日内办理流动手续，不得刁难、打击、借故处分，不得向流动 ...
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人才。企业单位还需要出示工商营业执照(副本)。要求流动的人才凭居民身份证以及其他有关证明进入人才市场，通过双向选择落实用人单位。 第十六条 下列人员要求流动应当经 十八条 对符合本条例规定要求流动的人员，其所在单位应当在流动人员提交流动申请书之日起90日内办理流动手续，不得刁难、打击、借故处分，不得向 ...
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