单位是否因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。（3）劳动者在医疗期内或者女职工在孕期 案件要及时进行调查，依法作出行政处理或处罚，并通报工商部门予以查处取缔；对劳动合同签订、工资支付、工伤保险等违法违规问题要依法处理。公安部门负责对违法扣留 ...
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，与实行个人缴纳失业保险费后的缴费时间合并计算，核定其领取失业保险金的期限。第三十五条失业保险金的计发标准，按照低于本市最低工资标准、高于本市居民最低 年，用人单位已缴纳失业保险费，农民合同制工人本人未缴纳的，劳动合同期满未续定或者提前解除劳动合同的，由失业保险经办机构将单位为其缴纳的失业保险费作为 ...
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和进行其他违法活动。第十八条用人单位应当在劳动者报名登记之日后十日内确定是否录用。用人单位确定录用的，自录用之日起必须与劳动者订立劳动合同，并 试用期间未被证明不符合录用条件的，用人单位不得单方解除劳动合同。第二十条用人单位应当按月支付劳动者的工资，支付劳动者的工资不得低于省人民政府规定的当地最低工资 ...
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就业的体制性障碍，继续清理和防止工资拖欠，促进农民工工资合理增长，规范劳动合同管理，改善职业安全卫生环境，纠正和查处违法用工行为，强化职业技能培训， 》的有关规定，农民工可以单方解除劳动合同。用人单位必须支付拖欠工资，缴足社会保险费。对恶意拖欠农民工工资的用人单位，劳动保障行政部门可依法责令停产停业 ...
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单位、机关和其他组织应当对职工组建工会给予支持。第十条任何组织和个人不得违法撤销工会组织，也不得将工会组织及其工作机构与其他组织或者部门合并。基层工会 恢复工作的，企业或者事业单位除按照有关法律规定给予经济补偿金外，应当给予本人被解除劳动合同期间全部应得的工资、奖金、津贴、补贴和其他福利待遇等各种劳动 ...
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而占用工作时间，其工资和其他待遇不受影响。职工协商代表在劳动合同期内，除具有《劳动法》规定的有关情形外，企业不得与其解除劳动合同。企业裁减人员，协商 ，不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动 ...
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代表进行平等协商，签订区域性、行业性集体合同和工资集体协议等专项协议。工会有权对违法招用职工、拒签或者不履行劳动合同和集体合同的行为进行监督。第十一条企业 愿恢复劳动关系的，责令所在单位给予本人年收入二倍的赔偿，并按照国家规定支付解除劳动合同的经济补偿金。第三十五条违反本办法规定，有下列情形之一的，由 ...
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，所在地的地方总工会或者产业(行业)工会可以依法按照职工工资总额的百分之二向其收缴工会筹备金。工会建立后筹备金全额返还给该单位工会。第十条上级工会 )非法变更、解除劳动合同的；(二)不依法支付经济补偿金的；(三)侵犯女职工特殊权益或者非法使用童工的；(四)扣押身份证或者其他有效证件的，违法收取或者变相 ...
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工作岗位变动的，用人单位应当及时与其变更劳动合同的有关内容，并按变动后的岗位支付工资报酬。第二十七条 用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，引起劳动 的，依法追究刑事责任： (一)对劳动者的举报不依法受理的； (二)违法采取行政强制措施或者违法使用、损毁、变卖先行登记保存的证据及暂扣财物的； (三)违法 ...
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年)为60％；工龄十年以上为70％。因病解除劳动合同的劳动合同制工人，单位应发给相当于本人标准工资3－6个月的医疗补助费。符合计划生育规定，在 )、(五)、(六)项的，由企业编造花名册，填写终止、解除劳动合同证明，连同档案材料报市失业保险机构审查后，到户口所在区(镇)失业保险机构办理职工登记，并领取《 ...
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