不能及时到位,对用人单位不能有效监管;一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准 依据、程序、职责和期限,严格实行案件调查、审核、处理"三分离"制度、行政处罚集体研究决定制度、重大处罚听证制度、错案追究制度和行政问责制,主动接受社会 ...
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劳动部门对国营、地方国营、合作社营、公私合营企业的劳动争议的调处工作以及内部劳动规则、集体合同、劳动合同的审核、备案工作;(十)监督检查地方各级 根据“地方各级人民代表大会和各级人民委员会组织法”第三十九条的规定,写明是领导与被领导的关系,这就是说地方各级劳动部门除受同级人民委员会领导以外,还受上级 ...
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维护劳动者合法权益的关系、保护劳动者利益的长远目标和现阶段目标的关系,准确体现劳动合同法的立法宗旨,维护劳动者的根本利益,努力实现用人单位和劳动者双方权利、 ,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同;双方在约定除劳动合同期限以外的其他劳动合同内容 (如劳动报酬)时,应在法律法规、集体合同规定的制度 ...
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不能及时到位,对用人单位不能有效监管;一些用人单位不与劳动者签订劳动合同或劳动合同签订率低、有劳动用工但不为劳动者缴纳社会保险费、用工不落实劳动标准 依据、程序、职责和期限,严格实行案件调查、审核、处理“三分离”制度、行政处罚集体研究决定制度、重大处罚听证制度、错案追究制度和行政问责制,主动接受社会 ...
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的企业提供信贷支持。要进一步深化企业劳动工资制度改革,全面加强劳动合同管理,大力推行工资集体协商制度,加快形成与现代企业制度相适应的工资分配制度。 四 拖欠问题部门联席会议成员名单 召集人:朱步楼 省政府副秘书长 成员:陈震宁 省劳动保障厅厅长 秦军 省公安厅副厅长 洪慧民 省监察厅副厅长 方晓林 省 ...
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订立劳动合同,不得约定试用期:(一)本单位原固定工;(二)再次就业未改变劳动岗位(工种)的;(三)转业退伍军人及其随军家属;(四)国家指令性分配安置 规定。第八条集体合同由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的,劳动者可以推举代表与企业签订。第九条劳动者在合同期内提出解除劳动合同,如属于用人 ...
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合营企业从税后利润中提取的职工奖励基金和职工福利基金,必须用于对职工的奖励和集体福利。福利基金归职工集体所有,由企业工会监督使用。第三十三条 合营企业在职中国 婚丧、计划生育、女职工生育等带薪假期。第六章 劳动争议第三十九条 合营企业与职工之间因履行劳动合同和因开除、除名、辞退违纪职工而发生的劳动争议 ...
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十二条企业中脱产学习、长期病休、放长假和提前退养的职工,应与企业签订劳动合同。第十三条职工因脱产学习、长期病休或请长假等原因,不能参加 养老待遇规定的工龄,视为缴纳社会养老保险费用的年限。国家机关、事业单位、社会团体、集体企业、外资企业、私营企业、个体经济组织的职工工资、福利和社会保险,按现行规定办理 ...
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取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资企业等企业间流动。第五条 企业自行确定合理的机构设置、 每人每月五十元处以罚款。第十八条 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工,依照本办法执行。第十九条 本办法由市劳动局负责解释 ...
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;劳动合同未履行期限在二年之内的,协议终止时间应当与劳动合同终止时间相一致。 5.协议期间实现再就业或协议期满仍未再就业的,都要终止协议,并予 安排下岗职工分流安置工作中,要发挥工会和职代会的监督作用,对违反法律法规规定和集体合同约定的,工会有权要求重新处理。 6.各级劳动部门要密切关注工作进展情况及 ...
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