办法实施前已招用职工的，应在本办法施行后60日内办理用工备案手续。第五条 用人单位与职工签订劳动合同的，应自签订劳动合同之日起30日内办理劳动用工 备案手续后，应及时将信息材料录入计算机整理归档，实行动态管理。第十六条 用人单位办理备案手续，可以直接备案或邮寄备案，有条件的地方也可实行网络备案。实行 ...
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单位与职工应依法以书面形式订立劳动合同。劳动合同必须由职工本人与用人单位的法定代表人或法定代表人授权的用人单位代表签订。劳动合同的内容必须符合《条例》的规定 在劳动合同期限届满前一个月提出。第十条 双方应在劳动合同终止、解除后十五天内办妥有关终止、解除劳动合同手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。 ...
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进行合法性审查。三、用人单位与职工方签订或变更集体合同后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，按本意见第一条规定报送劳动保障行政部门审查。 、事假等期间的工资待遇；(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法；(七)其他劳动报酬分配办法。第十条工作时间主要包括：(一)工时制度；(二)加班加点办法；(三 ...
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技能培训，经考核鉴定合格，并在半年内实现了就业的，可凭与用人单位签订的劳动合同(或用工证明)、培训发票办理费用报销手续。2、享受公共职业介绍机构的 职业资格证书的人员必须组织参加相关机构的培训考核，合格后持证派遣上岗。第十三条 劳务派遣组织通过与用人单位签订《劳务派遣协议》约定双方的权利和义务。《劳务 ...
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劳动人事关系。职工在试用期内或者用人单位有下列情形之一的，可以随时向用人单位提出解除劳动人事关系：(一)拒不与职工签订劳动人事合同的；(二)未按照法律、 约定和当地最低工资标准支付职工工资的；(四)拒不支付职工延长工作时间工资报酬的；(五)解除劳动人事合同后，未依法给予职工经济补偿的。第四十二条 用人 ...
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签订劳动合同及工资支付情况的监督检查，督促用人单位依法经营，规范劳动用工管理。对不依法与农民工签订劳动合同、随意延长工作时间、拖欠农民工工资等侵害农民工合法权益的违法 工作要求、工作措施等内容，并确定厅、处级领导各一名作为负责人和联络员，在本通知下发后两周内报劳动保障部劳动工资司。 二00五年九月二日...
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应当按照登记机关安排的时限进行初次登记。新成立的用人单位应当在工商注册后30日内进行登记。第八条 用人单位初次办理用工登记时，应当提供以下材料：(一) 企业 相关资料，不得拒绝和阻挠检查。第二十三条 用人单位不按本办法进行劳动用工登记的、不依法与劳动者签订劳动合同的，劳动保障部门责令其限期改正。对拒不 ...
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继续加大工资清欠力度，确保不发生新的拖欠。 三、依法规范农民工劳动管理(五)严格执行劳动合同制度。1.依法签订劳动合同。所有用人单位招用农民工都必须依法订立 在企业招聘员工时，要主动介入，积极指导、帮助农民工与企业签订劳动合同。各类企业与农民工签订劳动合同时，不得采取欺骗、威胁等手段，不得收取抵押金、 ...
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和本单位的全体职工具有法律约束力。用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同或专项集体合同的规定。第七条县级以上劳动保障 协商程序。第六章集体合同审查第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份 ...
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劳动合同。要结合社会保险登记、工商注册登记和年检验照等日常工作，对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行检查，不符合规定的，要帮助整改。今年年底，各地私营企业 劳动关系调整意见的市，应抓紧制定出台；已经出台的，应抓好落实工作，本着先易后难、积极稳妥的原则，逐步清理企业隐性就业人员，理顺下岗职工的劳动关系 ...
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