和渠道宣传优秀人才的的先进事迹，指导企业在内部形成科学有效的激励机制。3、建立科学的人才评价选拔机制。改革专业技术人员职称评审方式和评审手段，打破论资排辈 和专业上起带头作用的高级人才，带项目或资金来我市创办、合办高新技术企业的人才，熟悉世贸组织规则的国际商务人才或在国外取得学位的回国留学人才，以及确 ...
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行使国家规定的权利。经主管部门考核，同级科委批准，已经实现事业费自立和进入企业、企业集团的科研机构，其全面完成任期目标的所长，收入可为职工平均收入的三 、技术服务，或承包、承租、领办、创办各类企事业单位的科技人员，凡具备高、中级专业技术职务任职条件的，可由省职称改革领导小组下达专项指标，优先评聘相应 ...
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。 第十五条自行创办或受聘于高效农业企业，连续工作三年以上的，不受人事档案工资关系和低一级职务年限的限制，可根据所从事的专业技术工作，采取个人自主申报，社会统一评审的办法，评定相应的职称。在郊区农业企业和其他农业经济组织兼职的专业技术人员，在兼职工作中做出的成绩应作为评审职称的依据，原单位应予 ...
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和企业，使他们在新的领域发挥作用。要为专业技术人员提供创办或进入企业的条件，引导他们把专业技术应用到社会生产中去，为社会创造新的财富。各 监督。各级政府人事部门和行业主管部门要切实履行人事监督的职责，维护事业单位和工作人员双方的合法权益，保证事业单位人事制度改革顺利进行。 四、方法步骤 事业单位人事 ...
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申请供应。第十六条 在民营科技企业工作满一年以上的科技人员，可以参加专业技术职务资格评审，其专业技术职务由民营科技企业自行聘任。第十七条 民营科技 技术折价由投资各方依法协商确定。第二十一条 鼓励归国留学人员在我省创办民营科技企业或到民营科技企业工作，并按有关规定享受相应的优惠。第四章 管 理第二十 ...
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”取得明显成就，科技教育以及各项社会事业日益繁荣。到一九九一年底，全省各类专业技术人员达211万人，县及县以上全民科研与开发机构420所，民办科研机构 一批经济实体，壮大信息咨询队伍。鼓励多渠道、多形式创办信息咨询服务机构，在办好政府信息咨询机构和企业信息咨询机构的同时，积极发展多种民办信息组织，支持 ...
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、职务的依据。 第十九条承包、租赁、领办、创办中小企业科技人员的技术职务任职资格，由行业主管部门评审。专业技术职务，在市职称改革办公室单独下达的职数限额内 严重损失的，要追究责任。 第二十三条外地辞退或停薪留职的科技人员，在哈承包、租赁、领办、创办企业的，可参照本规定人理。 第二十四条本规定由哈尔滨市 ...
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。人口比较集中、经济发展较快的小康乡镇和燎原计划示范乡镇要积极创造条件创办职业高中或职业高中班。县、市、区都要集中人财物办好一所综合性的 进入劳务市场，各用人单位不得录用无专业技术等级证书(农民绿色证书)的人员。要逐步拓宽人才流向集体所有制企业、乡镇企业和私营企业的渠道。职业高中毕业生进入劳务市场，被 ...
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、能力、业绩”为主要评价要素的引进人才综合评价系统。对在知识创新或技术创新领域做出突出贡献的，优先办理《北京市工作居住证》；对科学技术原始创新、 ，推动自主创新。鼓励高等院校、科研机构的专业技术人员，在完成本职工作的前提下，创办具有自主知识产权的高新技术企业，兼职从事研究开发成果转化活动。鼓励高等院校 ...
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上给予优先支持。第十四条具有大学以上文化或中级以上职称的外地科技人员来我市创办民营科技型企业的，经归口管理部门认定，可优先办理调入、落户手续，不收取工本费 ，学费标准按城镇户口同等收龋第十五条在民营科技型企业工作的科技人员，可向归口管理部门申请评定专业技术职称。第十六条各级金融部门对民营科技型企业的 ...
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