企业、团体、个人依法发起组建各类文化投资公司。四、工商管理和价格政策22.凡是来我省投资创办生产性文化企业的，注册资本均可按法定最低限额执行。投资文化企业 .留学回国人员到我省从事文化产业工作的，出国前按规定计算的连续工龄可与回国后的工龄合并计算；符合要求条件的，可以报考或申报评审相应专业技术职务资格 ...
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技术拔尖人才15万元；（四）具有正高级专业技术职称的人员、市地级专业技术拔尖人才、取得博士学位的研究生（年龄均限45周岁以下）10万元；（五 20%的比例给予奖励，奖金全部发给个人。第十一条高层次人才创办高新技术企业和中小型科技企业，享受《中共威海市委、威海市人民政府关于鼓励扶持高新技术产业发展的若干 ...
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原则，通过具体有效的政策措施，深入细致的思想工作，妥善分流和安置富余人员，确保基层农业技术推广体系和种子管理体制改革顺利完成。 二、分流安置的主要途径和 ，做好各项社会保险的衔接工作。 （四）对领办或创办农业科技示范基地（示范场）或农业科技经济服务实体、农民专业合作经济组织的，当地政府及有关部门要为其 ...
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运用失业保险金中的生产自救费适当资助。5、职工可申请辞职。经企业批准辞职的职工，在办理手续时，企业应按照国家有关规定，发给一次性生活补助费。6、允许企业将1%的富余人员推向社会，交社会保险机构统一管理，失业期间按规定发给基本生活费。职业介绍服务机构要积极组织下岗职工进行专业技术培训提高素质， ...
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技术拔尖人才１５万元；（四）具有正高级专业技术职称的人员、市地级专业技术拔尖人才、取得博士学位的研究生（年龄均限４５周岁以下）１０万元；（五） ％的比例给予奖励，奖金全部发给个人。第十一条高层次人才创办高新技术企业和中小型科技企业，享受《中共威海市委、威海市人民政府关于鼓励扶持高新技术产业发展的若干 ...
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创新步伐,积极鼓励科研机构建立行业技术开发中心,为企业创新提供技术支持和服务。坚持技术创新与制度创新相结合,在重点行业和产业密集的地区建立专业创新中心、行业 的科学化、规范化、法定化。加快推进县乡机构改革,探索精简机构和减少财政供养人员的有效途径。探索减少行政层级的有效改革途径,进行扩权强县、省直管县 ...
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、转任2、人才市场中介组织设立和年检3、举办人才交流会4、国家公务员辞职、辞退常州市劳动和社会保障局(保留25项)1、职工异地调动2、提前退休 消毒清洗单位卫生、放射性同位素、射线装置工作、碘盐加工的盐业企业卫生许可证6、医疗广告专业技术内容审查7、中外合资、合作医疗机构设置8、对外开放中医进修教育 ...
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4、备案1项(1)坏帐处理方法，待摊及预提费用的项目和标准，企业设立批准证书、营业执照、合同章程及迁移、合并、分立、变更登记等主要事项 )市场网点规划建设定点(十一)潍坊市残疾人联合会1、审核1项(1)盲人医疗按摩人员专业技术职务评聘(十二)潍坊市发展计划委员会1、审核1项(1)重要农产品进口关税配额 ...
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特殊津贴的专家、市级有突出贡献的中青年专家、特级教师、具有正高级专业技术职务的人员。(五)海外留学归来的学有所成人才、高级经营管理人才、高技能人才及其他 调动、兼职、挂职、聘用等形式来淄博市工作。(二)可创办、联办、承包、购买、租赁、兼并各类企业。(三)可以科技成果、专利、项目、资金到企事业单位参股 ...
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战略上加强各相关高新技术领域知识产权的态势研究，掌握和了解国外及其他地区在相关专业技术领域的知识产权状况，积极应对，寻找突破。要通过知识产权宏观战略研究， 分流，实现科技人才和技术资源优化配置的一项重要措施。要继续鼓励和支持科技人员以调离、辞职、离岗、兼职等方式创办、领办高新技术企业，充分发挥其作用。 ...
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