工伤认定的时限内。第十九条职工一方提出工伤认定申请,用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。用人单位不提供或者无法提供有效证据的,应当承担 不能的责任,劳动保障行政部门可依据职工一方提供的有效证据作出工伤认定结论。第二十条工伤认定申请有下列情形之一的,不予受理:(一)用人单位自事故发生之日或者 ...
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提供上下班作息时间表、用人单位至居住地正常路线图，社区证明、公安机关交通管理部门事故责任认定书和机动车驾驶证、行驶证等资料；（七）“因工外出期间，发生事故下落不明 ，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位在接到劳动保障行政部门的《限期举证告知书》15日内无正当理由未能提供否定工伤的 ...
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九条 劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，用人单位应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任，如超过两年部分的加班工资数额确实无法查证的，对超过两年部分的 ...
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同意辞职决定或者单方面作出解除、变更聘(雇)用合同等引起人事争议的，应当承担举证责任。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充证据。仲裁庭认为有必要时，可以自行 发生法律效力的调解书或者裁决书，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第六章法律责任第四十四条人事争议案件当事人和其他仲裁参加人在仲裁活动中有下列 ...
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的诉讼权利，不得以任何借口剥夺或妨碍诉讼当事人行使诉讼权利。第三，要依法促使诉讼当事人履行举证责任。各级法院要通过各种形式宣传法律规定的“谁主张，谁举证”的 的行为应当及时检查纠正，情节严重的，依照法定程序重新审理，并追究有关人员的责任。第八，将办案规范公诸于众，接受社会各界监督。各法院应在适当时机将 ...
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的，听证主持人应当宣布暂停听证，报请本机关负责人决定是否回避；申请听证员、书记员回避的，由听证主持人当场决定。第十四条听证过程中，案件调查人员对认定的事实负责有举证责任，当事人对自己提出的主张负有举证责任。第十五条举行听证时，由案件调查人员提出当事人违法的事实、证据和适用 ...
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普遍约束力的规范性文件为依据。(十)申请人、第三人对被申请人的具体行政行为不负举证责任，但是可以提出有关证据材料。申请人在申请行政复议时一并要求行政赔偿的，应当对其行政赔偿请求承担举证责任。(十一)申请人要求撤回行政复议申请的，负责法制工作的机构应当审查其提出的理由，符合下列条件的，准予撤回：1． ...
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职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位在接到劳动保障行政部门的《限期举证告知书》15日内无正当理由未能提供否定工伤的证据的，劳动保障行政部门可以根据职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。第 ...
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判决或其他有效证明；(四)由于机动车事故受到伤害的，应提交公安交通管理部门的责任认定书或其他有效的法律文书与相关证明；(五)因工外出期间，由于工作原因受到 其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤 ...
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税务局、市质量技术监督局、市审计局：为进一步强化当事人在民事诉讼中的举证责任，提高当事人依法举证的能力，确保人民法院在民事诉讼中居中裁判作用的发挥，以维护司法公正 丧失在该案审理中再次申请调查令的资格，并由人民法院视情予以处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十条 本规则自2001年6月13日起施行。...
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