（四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他 企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的 ...
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各县(市、区)人民政府，市政府各组成部门、各直属机构：现将《福建省人民政府关于印发福建省公务员工资制度改革实施意见、福建省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见和福建省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施意见的通知》(闽政正2006)40号)转发给你们，并结合我市 ...
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四）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；（五）受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论的；（六）属于国家规定的不得解除聘用合同的其他 企业化管理事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，健全考核制度，做好考核工作，并把考核结果作为续聘、解聘、奖惩、职务升降以及确定工资待遇的 ...
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，省人事厅设9个职能处室：(一)办公室协助厅领导对全厅政务、业务等有关工作进行综合协调和督促检查；负责重要会议的组织、文电处理、信息综合、秘书事务 的人事争议案件；承办有关省部属单位因公出国(境)人员的审查工作。(六)工资福利与离退休处研究制订全省机关、事业单位工作人员工资制度、津补贴标准、管理办法并 ...
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退休金相应标准的80％增发退职生活费。 四、城镇集体所有制企业的离退休、退职人员，参照国务院《通知》和本《通知》规定，增加离退休金和退职生活费。具体 、市确定。 五、参加退休费用社会统筹的事业单位的离退休人员(含按《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]9号)、《 ...
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和办法，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》，并结合本单位的 、特点和发展需要以及经费来源的不同，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对全额拨款的事业单位，在国家政策指导下，搞活内部分配，有条件的单位 ...
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和办法，严禁通过各种非正当途径向事业单位安排人员。(八)健全考核制度，加强聘后管理。要认真贯彻执行《青海省事业单位工作人员考核试行办法》，并结合本单位的 、特点和发展需要以及经费来源的不同，对不同类型的事业单位实行不同的工资管理办法。对全额拨款的事业单位，在国家政策指导下，搞活内部分配，有条件的单位 ...
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)按国家和省的规定参加社会保险。(二)完善聘后管理制度。建立和完善事业单位工作人员考核、奖惩制度，开展专业技术人员继续教育和职员培训，坚持辞职、辞退和退休制度 单位，在核定编制内实有人数的基础上，要试行工资总额包干制度，在工资总额不变的情况下，各事业单位可根据自身的实际情况，建立“重实绩、重贡献”， ...
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、委、直属机构：按照《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》(国发[1993]79号)规定，事业单位已实行新的工资制度。我部按照原来结构工资 出差乘坐车船等待遇的规定与现实情况已不适应，现作如下修订：事业单位专业技术人员出差乘坐火车软席(或轮船二等舱)的范围为：被聘任或任命为高等学校 ...
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计发离退休费等问题的实施办法根据党中央、国务院批准的《公务员工资制度改革方案》和《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》，制定本实施办法。一、离退休费计发 的，按80%计发。 二、增加离退休费的办法2006年6月30日前已办理离退休手续的人员，从2006年7月1日起增加离退休费。具体办法是：(一)离休 ...
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