端正；牢固树立爱与责任的意识，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人；认真履行教师岗位职责和义务，各年度考核称职（合格）以上。任现职期间，出现下列情况之一 ，连同评审材料按原报送渠道退回申报人所在单位，其中《申报表》由单位存入个人人事档案。评审未通过或省人事厅不予核准人员的评审材料，属个人提交的业绩、 ...
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关于《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令[2005]第6号)和海南省人事劳动保障厅关于《海南省事业单位新进人员招聘办法》(琼人劳保[2005]57号 单位应与引进人才签定合同，就引进人才的权利与义务、待遇与责任、岗位职责、目标任务、标准要求以及双方违约责任作出明确的约定。第六条 新 ...
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，充分发挥教育培训专业协会等中介组织的作用，建立健全教育培训评估制度。结合岗位职责和个人特点，采用学分制，把修满规定学分作为年度考核和晋升职务的重要 企业领导人员的选拔任用办法。完善企业法人治理结构，建立与现代企业制度相适应的人事管理制度，探索新的国有资产出资人代表选用机制。全面实施职业经理人制度， ...
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推进改革2003年，省政府明确提出了全省事业单位人事制度改革的总体目标：用三年左右时间，在全省事业单位建立政事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府 总结验收等四个阶段。工作中要严格坚持同级政府人事行政部门对各部门、单位改革实施方案的核准制度和岗位设置意见备案制度。各级政府人事部门要加强工作指导和 ...
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群众的意见作为考核评价党政人才的重要尺度。制定不同层次、不同类型党政人才的岗位职责规范，建立符合科学发展观要求的干部政绩考核体系和考核评价标准。建立健全 的人才市场体系建设，加快中心城市龙头示范型人才市场建设，健全人才市场的公共人事服务功能，充分运用现代信息技术手段，提高服务效能，使其成为当地经济社会 ...
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处分条例(试行)》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《深化干部人事制度改革纲要》和有关规定，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（2） 表现与履行岗位职责不相适应的领导干部，或者因客观原因难以胜任现职岗位要求的领导干部。第四条党政领导干部具有下列情形之一者，经组织(人事)部门考察、 ...
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。 建立完善政府系统内部责任管理体系，要进一步强化监察、财政、审计、法制、人事等监督部门在政府架构中的职能作用，努力创新工作内容和方式，整合监督 健全分类分级考核制度，区分领导成员与非领导成员、部门负责人与内设机构负责人之间的岗位职责差别，有针对性地制定考核内容、考核标准和考核办法，注重发挥人大代表、 ...
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(区、市)国家税务局专业技术职务评审委员会评审或由各省(区、市)国家税务局人事处委托当地人事职改部门评审，也可报送国家税务总局评审。《专业技术职务资格证书》由 者，由所在单位行政领导聘任并签定聘约，颁发由行政领导签署的聘书。聘约要明确岗位职责、权限、任期目标、聘期等有关事项。 第十八条各单位在办理专业 ...
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定本办法。 第二条 继续教育的对象是各单位科研、管理、技术支撑和高技术产业化等岗位的聘任人员，重点是具有高、中级专业技术职务的中青年业务骨干和学术带头人， 干部上岗培训制度。新任局、所级领导，要在任职一年内参加由人事教育局统一组织的上岗培训班，学习履行岗位职责必备的领导理论和业务知识，增强履行领导岗位 ...
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规章和政策规定的事项拖延不办或者不按程序办事的；(二)玩忽职守，不认真履行岗位职责，工作推诿，效率低下，给管理、服务相对人造成延误或损失的；(三) 应当在30日内作出复核或复查决定。第四十二条对职务(岗位)过错责任人作出的处理决定，依照干部人事管理权限，应当报送同级纪检监察机关、组织和人事部门备案。第 ...
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