能高能低，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的新型用人机制，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、法制化。改革的基本原则是：坚持党管干部、政事 内部各类人员。事业单位党群部门工作人员依照《党章》和有关章程的规定进行管理。(三)完善专业技术职务聘任制。在政府人事部门核定的专业技术职务结构比例限额内， ...
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人民代表大会常务委员会第二十次会议通过) 第一章总 则第一条为了加强自治区人才市场的管理和监督，规范市场行为，维护市场秩序，实现人才资源的合理配置，根据国家有关 机构必须具备下列条件：(一)有固定场所、设施和必要的自有资金；(二)有三名以上熟悉人事管理法律、法规和政策，掌握相关业务知识，并经盟市级以上 ...
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的名称、组织机构和符合开展人才市场中介服务活动要求的场所、设施和资金；(二)有受过人事管理专业培训的5人以上的专职工作人员；(三)有组织章程和 文件：(一)申请报告；(二)主要负责人身份、资历证明；(三)从业人员名册及接受人事行政部门培训的合格证书；(四)资金信用证明和有效期一年以上的场地使用证明；( ...
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是按照社会主义市场经济体制的要求，坚持科学发展观和科学人才观，解放思想、转变观念，创新管理体制，转换用人机制，推动配套改革，在改革中求发展，在探索中寻找规律，边试点边总结，探索建立有利于发展公益事业、符合各类事业单位特点的人事管理新机制。 二、试点的主要内容试点工作按照分级负责的原则进行。省人事厅在 ...
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类项目资助，每项3万元。现将通知转发给你们，请按照人事部《留学人员科技活动项目择优资助经费申请与管理办法》（人发[2001]33号）的有关规定执行。其中优秀类资助项目的经费使用情况及项目进展情况，请于2008年11月底前报国家民委人事司。 国家民族事务委员会人事司 ...
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（五）各单位按规定的程序、时间和地点报送纸质申报材料，并且需同时提供每位申报人员的电子申报数据，审计署所属单位可通过远程站发送至“审计署人事教育司职称处”，其他单位可发电子邮件至sjsrsjy@vip.sina.com。（六）审计署人事教育司对申报材料进行审核接收，并将符合申报条件的评审申报材料提交 ...
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单位体制改革的要求，建立一套符合不同类型事业单位特点和不同岗位要求的人事管理制度，形成有利于优秀人才成长和发挥作用的机制和环境，建设高素质的科技 试用期制度的意见》(济组发[2000]21号)，对非经选举产生提拔担任市委管理的副局级以上(含副局级)领导职务的领导干部及各级党政群机关和事业单位的处(县) ...
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成果工作中，在引进、消化、吸收、开发应用外国先进技术工作中，在科学技术管理、标准、计量、科技情报等工作中做出创造性贡献，并取得了较大社会效益或 九条评审委员会由部、有关司局领导和有关方面专家组成，评审委员会办公室设在民政部人事教育局科学技术处。第十条民政部科技进步奖一九八七年开始每年评奖一次。一般每年 ...
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升能降，优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，实现事业单位人事管理的法制化、科学化。 二、改革的范围及对象政府财政全额和差额预算(核定 ，推行聘用制和签订聘用合同工作；(三)选择部分条件成熟的文化单位开展事业单位人事制度改革试点工作；(四)选择贵州工业大学等单位作为绩效挂钩、生产要素参与分配 ...
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DOX数据库，均与当前国际上计算机信息系统发展的主要趋势一致。通用人事信息管理软件的广泛应用，将对人事管理工作的发展起到积极的促进作用；将为我国人事 为此，经研究共同商定，为建立和发展我国中文信息应用软件产业，在全国人事管理领域广泛推广使用“通用人事信息管理软件GPMSV3．0”。希望各地区、各部门的 ...
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