配套产品。考虑到我省是一个一亿人口的大省，自然资源和经济条件千差万别，乡镇企业基础各有不同，各地应当从实际情况出发，做到适宜发展什么就发展什么，能够发展什么就 三支队伍的建设。乡镇企业可以根据生产和工作的需要，在城镇招聘和商调科技、管理人员，凡是本市、县范围内招聘、商调的可直接办理调动手续。并可采取 ...
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多种有效的改革办法，充分尊重职工群众的意愿，不逃废债务，因企制宜，适合什么形式就采取什么形式改革，达到完善体制，活化机制的目的。在具体工作中，要规范 发展混合型经济；允许职工在企业内部相互转让股份，改善股权结构；鼓励经营者、技术和管理人员持大股；鼓励企业增大职工股占企业总股本的比例，增强职工股东意识； ...
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保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用。包括集体福利费、职工 关系的劳动者。包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。七、《条例》第五条中所说的“共同理由”是指什么？答：共同理由是指 ...
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生产困难。扶持他们搞好生产自救和发展商品生产。第十一条双储会实行：能储什么储什么，储什么借什么、储多储少不限（首次参储核定基数）的原则，借粮、款一律 如有变动，需办理帐、款、物的移交手续，经接管人员复核无误，方可离职。第十六条双储会的储粮存入粮食管理部门以及粮食存储后的政策性损耗，按粮食管理部门的有关 ...
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多听听档案部门的汇报，研究一下怎么来加强档案工作，主管院长要亲自过问。现在档案人员力量不足问题相当突出。有的省法院档案工作还没有专门机构，几十万卷档案只一 努力才能搞好。我们应当朝档案管理的标准化、规范化、现代化努力，但也不可能一口吃成一个胖子，特别是现代化，要逐步实现。什么是档案工作的现代化？当前的 ...
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新任职务享受相应的待遇。事业单位应主要以岗位为基础确定工作人员的工资待遇，实行在什么岗位拿什么工资。单位内部分配应向做出显著成绩、贡献突出和关键岗位的 )提前离岗及提前退休。财政全额拔款超编的事业单位(不含教育系统)，专业技术及管理人员中男满57周岁、女满52周岁(高级职称除外)，根据各单位实际情况， ...
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对弄虚作假及骗取审批、勾结串通的行政管理人员及当事人，依法予以处分或处罚；构成犯罪的，必须依法追究刑事责任。总之，审批越严越好。四是地方药品监督管理机构和 案件，要依法从重、从快、从严处罚一批。对群众举报的案件，不管涉及到什么单位，涉及到什么人，都要排除阻力，一查到底。触犯刑律的，及时移交司法机关追究 ...
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的选择用'√'号划在方框内，如果您对问卷中的内容有疑问可向工作人员咨询，问卷中有关您个人的隐私内容将受到保护。请将所填表格寄 学历：□高中、中专 □大专、本科 □研究生类别：□中医师 □中西医结合医师性别：□男 □女 年龄： □□岁第一部分1．关于'什么是中医特色'，您认同以下说法吗？l 中医药的特色 ...
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建设规模、速度和在发展生产的基础上逐步改善人民物质文化生活水平的重大问题。经济核算是管理社会主义经济的一项重要原则。各地区、各部门、各单位首先要从宏观经济 ，工时消耗，设备利用，物资储备，流动资金占用，费用开支，都要依靠经济管理人员、科技人员和工人，在总结定额执行情况的基础上，制定先进合理的定额。要按 ...
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，团结带领全党全国各族人民，深刻总结新中国成立以来正反两方面经验，围绕什么是社会主义、怎样建设社会主义这一根本问题，借鉴世界社会主义历史经验，创立了邓小平 地区改善生产生活条件。推进以人为核心的新型城镇化，加强城市规划、建设、管理。党始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，实施乡村振兴战略，加快 ...
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