+市区企业在岗职工年平均工资额）÷2×岗位系数（1）企业在岗职工年平均工资额：是指本企业按在岗职工（不包括企业经营层人员）当年全部劳动报酬（包括工资、奖金 ，除由有关部门依照《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等有关法律法规规章处理外，视其情节严重程度扣减企业经营者及相关领导人员的年薪。第十八条 ...
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实行统一领导、统一制度、统一管理。第八条民营企业应当明确档案管理的部门或人员，负责企业档案工作，履行下列职责：(一)贯彻执行《档案法》等有关法律、法规和 职工的奖励与处分。(六)职工的工资、保险、福利待遇等。(七)职工的培训与岗位技能评定等。(八)其他记载个人重要社会活动的文件材料。十一、非纸质载体的 ...
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医疗保险经办机构。(二)民办非企业单位、非财政拨款社会团体、差额及自收自支事业单位、企业应于每月5日前按核定的月缴费基数，向社会保险经办机构缴费。(三)基本医疗 质量管理规范的要求，订有以下规章制度：1．负责人岗位职责；2．营业员岗位职责；3．采购人员岗位职责；4．药品质量验收制度；5．药品保管制度； ...
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。企业可以采用现汇留成方式办理出口结汇。第二十条企业可以依据《企业财务通则》和《企业会计准则》的规定自主选择具体的折旧办法和加速折旧的幅度，报市税务 四十二条政府各行政执法部门应当严格按照各自的职责权限，依法对企业的生产经营活动进行监督检查。行政执法检查人员实行持证上岗检查制度。除公安、安全机关人员因 ...
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劳动部门依照国家有关法律、法规，对企业工资分配情况进行监察。(六)健全企业财务会计制度1、全面实行《企业财务通则》、《企业会计准则》和国家有关的各项 中华人民共和国会计法》和公司章程，科学设置财务会计机构，建立健全公司内部财务会计制度，配备合格的财务会计人员。公司董事会根据经理提名聘用的财务负责人，非 ...
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在10％以上。要按照《公司法》进一步明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理机制，确保董事会决策到位、监事会 经营者的考核、监督和约束。15．大力推行科技人员项目工资制、销售额工资含量制和职工岗位技能工资制。对企业科技人员的收入分配，要与所承担的科技项目 ...
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经营业绩考核与薪酬管理暂行办法第一章总则第一条(目的依据)为切实履行企业国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，建立有效的激励与约束 ，除由有关部门依照《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》等有关法律法规规章处理外，酌情扣发企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪； ...
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统计信息，应当以统计负责人签名并加盖单位印章的统计资料为准。第二十一条企业应当建立健全下列统计管理制度：(一)统计人员岗位责任制：对本单位的统计工作任务进行合理分配，责任到人，明确直接责任人(填表人)、统计负责人、单位负责人各自的职责及责任追究办法；(二)统计工作考核、评比 ...
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科研成果。第十八条冷库管理要认真执行《商业部门冷库管理办法》，建立岗位责任制，做到科学管理，正确使用、精心维护、计划检修。加强库房管理，建立维护 督促财会人员执行商业部颁发的有关财务、会计工作纪律；(六)签署对外财会报表，保证如实反映经营情况。第二十五条企业要贯彻执行《中华人民共和国商业部工业企业会计 ...
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，通过提高产品质量、档次和市场竞争能力，扩大生产规模，安置本企业富余人员，为社会提供更多的就业岗位。煤炭、森工等行业，要积极发展接续和替代产业，依托 就业和下岗职工再就业各项优惠政策情况的督促检查，各级劳动保障部门要负起牵头职责，各有关部门要按照业务分工，恪尽职守，建立健全落实就业优惠政策的具体程序和 ...
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