，重点解决好就业指导和就业后有关政策的落实。要及时总结经验，针对新情况新问题，研究探索解决的新办法。各区县军转安置服务部门要适应自主择业军队转业干部数量 本市有关规定执行；安置到企业的，其工资和津贴、补贴、奖金及其他生活福利待遇，按照国家及所在企业的有关规定执行。计划分配军队转业干部参加基本养老、基本 ...
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和中层管理人员的工资福利待遇，应根据效益和公平原则，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业经营者 什么待遇；解聘或辞聘后一律不保留聘用期间的待遇。干部待遇终身制问题，应下决心解决，否则不利于企业的改革和发展。对竞争中落标和未聘人员，应 ...
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、考核、奖惩、培训、退(离)休、工资待遇等。国家建材局直属单位党组织协助局党组管理。第三条 国家建材局党组领导干部范围：国家建材局直属单位的行政领导正、副职、 公务时，如果涉及本人或与本人有本办法第二十四条所列亲属关系人员的问题，必须回避，并不得以任何方式进行干预或施加影响。第七章 考核与奖惩第二十六 ...
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财、物统一直接管理的体制。第八条直属库领导干部的任免，以及机构设置、人员编制、劳动工资计划等由国家粮食储备局按规定程序办理。第九条直属库国家储备 规范(试行)》，对库存粮油按时检查，详实记录，随时掌握粮油安全情况，发现问题，及时处理，确保国家储备粮油的安全储藏。第十六条直属库要认真执行并及时完成国家 ...
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结合我省实际情况，对全民所有制企业、事业单位补充干部实行聘用制问题作如下规定：一、全民所有制企业、事业单位补充干部，除按国家有关规定选举产生和上级委任 ，其工资参考同期参加工作的同类工种大多数人员的工资额确定。十六、全民所有制企业、事业单位从合同制工人中聘用干部，用人单位要按有关规定按期缴纳退休养老金 ...
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和中层管理人员的工资福利待遇，应根据效益和公平原则，按照政府有关规定合理确定。企业经营者的个人收益依据合同执行。企业经营者和各级管理人员，应执行退休制度。企业经营者 什么待遇；解聘或辞聘后一律不保留聘用期间的待遇。干部待遇终身制问题，应下决心解决，否则不利于企业的改革和发展。对竞争中落标和未聘人员，应 ...
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市内交通和误餐补助费，上下班交通补贴费，职工探亲路费，劳动力招募费，职工退休、离休、退职一次性路费，工伤人员就医路费，以及行政管理部门使用的交通工具的油料 企业财产保险费。１１、工会经费：指根据会计制度规定，按照企业工资总额和国家规定的提取标准提取的工会经费。１２、职工教育经费：指根据财政部有关规定按 ...
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、承包等途径解决技术力量不足问题。企业招聘的技术、管理人才，工资福利待遇可以从优。为了鼓励技术人员到集体企业工作，原在这些企业工作和国家新分配到这些企业工作的 ，企业和个人再拿适当数量的保险基金，用于解决年老退休、丧失劳动能力职工的生活保障问题。此项基金由市、县按系统或按行业统筹安排，在银行专项储存， ...
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国有破产企业职工参加城镇职工基本医疗保险的有关问题通知如下： 一、对列入国家计划实施破产的企业，从依法破产终结之日起，应由管理机构负责按照有关文件规定，到 的，按国家有关规定执行。三、破产企业离休干部（含符合原劳动人事部劳人险发［１９８３］３号文件规定，享受原本人标准工资１００％退休费的退休工人）的 ...
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有关问题通知如下：一、补偿范围和对象１．国家机关、事业单位、企业单位的在职职工；２．国家机关、事业单位、企业单位的离休、退休人员；３．国家供应 中央财政和地方财政负担，具体列支渠道规定如下：１．国家机关、事业单位增加的工资、离休费、退休费，民政部门增加的伤残抚恤金、定期抚恤金、定期定量补助费和救济金、 ...
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