，依据《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国农村土地承包法》、《中华人民共和国农村剃度承包经营纠纷调解仲裁法》、《中华人民共和国村民委员会组织法》等有关 审查其权属证明文件和流转决策程序的合法性、有效性、申请人的资格证明、流转合同和流转方式等内容，依法办理林权登记手续。对于合法规范的集体林权流转， ...
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人民政府负责配合处置。第三十二条 各级财政部门对有关政府部门处置国（境）外劳务纠纷或突发事件的工作经费给予保障。第四章 罚则第三十三条 未取得对外劳务 造成损害的，应当依法承担赔偿责任。劳务人员违反对外劳务合同或无正当理由擅自解除合同，给对外劳务经营企业或外方雇主造成损失的，应当分别依照中国和外方雇主 ...
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聘用发生纠纷的，以聘用单位唯一方当事人，与原用人单位有利害关系的应通知原单位作为第三人参加诉讼。 21．用人单位作为发包方或出租方实行承包经营或租赁 关系的情况下，人民法院应认定劳动者与企业之间仍存在劳动关系，并依法予以保护。 43．劳动合同期满后，双方未再续订劳动合同，劳动者仍在原用人单位工作，用人 ...
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法人资格的个体工商户、合伙企业、私营企业终止前发生的劳动争议以原业主、合伙人为一方当事人。 21、用人单位在承包经营或租赁经营期间与劳动者发生劳动争议案件 合同关系，只是口头形式而已。根据《民诉法》有关规定，合同纠纷案件由合同履行地或被告所在地人民法院管辖。其次，劳动争议案件不同于行政案件，仲裁机构不 ...
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实现形式和运行机制，应依法依规予以保护。12.依法妥善审理农村产权保护以及各类合同纠纷案件，筑牢乡村良好营商环境的市场基础。加大对乡村非公有财产权的保护 推广“寻乌经验”。建立健全乡村调解、县市仲裁、司法保障相结合的农村土地承包经营纠纷调处机制。在农业以及乡村交通、环境、市场监管、文化等领域加强与相关 ...
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企业、对外承包工程企业和外派劳务基地经营行为，清理整治各类违规经营的中介机构，依法查处发布虚假外派劳务广告行为，依法查处、取缔因违规经营酿成重大境外劳务纠纷的 地区派出劳务人员的；招收未经培训合格的劳务人员的；未与劳务人员签订劳务派遣合同的；向劳务人员虚假承诺的；未经我驻外使(领)馆确认同意的项目； ...
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对已明晰权属的自留山、责任山，实行家庭承包经营的经济林，国有、外资、民营等企事业单位和个人依据流转合同取得的集体林地使用权或林木使用权、所有权， 企事业单位种植林木、发展林木种苗以及从事林木产品初加工获得的收入，依法免征企业所得税。4.建立森林生态效益补偿机制。多渠道筹措森林生态效益补偿专项资金，用于 ...
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，向人民法院起诉。在草原所有权或使用权纠纷解决前，任何一方不得破坏草原和草原上的设施。第九条草原的使用权可实行依法有偿转让，承包经营，任何单位、集体和人个 为“五荒”拍卖的草原，履行原签定的合同，纳入草原管理。第三章草原承包第十三条各级政府要在草原管理中稳定和完善以家庭承包经营为基础、统分结合的双层 ...
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发证；对已明晰权属的自留山、责任山，实行家庭承包经营的经济林，国有、外资、民营等企事业单位和个人依据流转合同取得的集体林地使用权或林木使用权、所有权，应 意见的，一并予以改革； 对经州、县人民政府规划确定的生态公益林（包括森工企业异地管护的集体林），暂不列入本次改革范围，依法发放林权证，继续执行国家 ...
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，构建公正公平的执法体系。组建林业仲裁机构，及时处理林业承包经营、森林资源流转等方面的各种合同纠纷。（二）增加对林业的财政支持。从２００７年开始 。商品经营型林场和未纳入公益性事业单位管理的国有苗圃，应从事业单位分离，实行企业管理，自主经营，政府按照基础产业给予扶持。（五）建立健全林业社会化服务体系。 ...
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