条件及程序。需制定《患病和非因工负伤医疗期的规定》第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序。执行依据：《民事诉讼法》、《企业破产法》等。需制定《 合同制暂行规定》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等。需制定《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《患病和非因工负伤医疗期的规定》。关联法规：国务院 ...
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。医务劳动鉴定委员会对患病或者负伤的工人、职员进行劳动力鉴定时，必须在鉴定证明书上写明病、伤原因(如一般疾病、职业病、因工或非因工负伤、革命战争造成的 鉴定，并根据鉴定的结果、丧失劳动能力的程度，按本通则第10条的规定处理(或者由企业行政方面另行处理)。第十二条医师确定工人、职员是否患职业病有疑难时， ...
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的，劳动合同应当续延至下列情形终结时为止：（一）劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（三）工会主席、副主席 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 ...
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休职工的医疗管理工作。第十条 企业基层劳动鉴定委员会(小组)职责(一)贯彻执行上级有关劳动鉴定工作的有关政策、规定。宣传开展劳动鉴定工作的意义，做 好病、伤职工 检查时，检查费由指定医院按有关的医疗收费标准收取。第二十六条 职工因工或非因工负伤第一次申请劳动鉴定，原则上鉴定费由 单位负担，若对原鉴定有 ...
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的，劳动合同应当续延至下列情形终结时为止：(一)劳动者患病或负伤在规定的医疗期内的；(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(三)工会主席、副主席和 用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排 ...
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。医务劳动鉴定委员会对患病或者负伤的工人、职员进行劳动力鉴定时，必须在鉴定证明书上写明病、伤原因(如一般疾病、职业病、因工或非因工负伤、革命战争造成的 鉴定，并根据鉴定的结果、丧失劳动能力的程度，按本通则第10条的规定处理(或者由企业行政方面另行处理)。 第十二条医师确定工人、职员是否患职业病有疑难时 ...
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（二）符合本条例第二十四条和第二十五条规定的； （三）职工试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的； （四）职工患病（不含职业病）或非因工负伤，经治疗复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的； （五）企业濒临破产处于法定重整（整顿）期间需要裁减职工的； （六 ...
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条件及程序。需制定《患病和非因工负伤医疗期的规定》第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件和程序。执行依据：《民事诉讼法》、《企业破产法》等。需制定《 合同制暂行规定》、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》等。需制定《工伤保险条例》、《医疗保险条例》、《患病和非因工负伤医疗期的规定》。关联法规：国务院 ...
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党员、共青团员。4、中专、大专、本科毕业的优秀学生。5、符合招收条件的国有企业下岗职工。第八条合同制消防人员的招收应当编制使用计划。计划由市消防支队根据每年新建 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位连续 ...
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党员、共青团员。4、中专、大专、本科毕业的优秀学生。5、符合招收条件的国有企业下岗职工。第八条 合同制消防人员的招收应当编制使用计划。计划由市消防支队根据每年新建 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单位 ...
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