的一项重要内容，又是进一步深化改革的迫切需要。没有改革，企业和劳动者的积极性调动不起来；没有管理，调动起来的积极性也不能很好地发展、转化为新的生产力 。至建立和完善职工培训制度，加强职工培训工作，提高职工素质。对在职职工，特别是生产第一线工人，要根据培训计划进行岗位培训和继续教育，提高政治和业务水平。 ...
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，待重新考试合格后方可上岗工作。 第四十七条施工中采用新技术、新工艺、新型机具，工人调换工种等，必须进行适应新岗位、新的操作方法的安全技术 指电力集团公司、省(直辖市、自治区)电力公司直管的，具有法人地位，经济独立核算的施工企业，包括火电建设(工程)公司、送变电建设(工程)公司。2．分公司、工程处，指 ...
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岗位，竞争上岗，从而避免了人才的积压和浪费，使人才优势得到充分发挥。3.有利于调动职工的积极性和创造性实行聘用合同制，从根本上破除了职工一进研究所就“船到码头 的关键时期，将有70%的研究员达到退休年龄，上万名高、中级科技人员要退离工作岗位，这对我院的科技队伍建设是个严重的挑战，但也为优化科技队伍结构 ...
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努力推动高技能人才的合理使用。目前，许多企业都在探索实施有效的激励机制，根据职工的职业资格和技术技能水平确定工作岗位，结合职工的技术技能运用和实际贡献 高级蓝领培训工程，加强培养，改善待遇，提高高技能人才的待遇。这些措施，充分调动了高技能人才的积极性，使他们得到合理使用，做出更大贡献。(四)建立技能 ...
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的途径，挖掘内部潜力，促进增产节约：(六)贯彻按劳分配的原则，结合劳动竞赛，组织调动职工群众从物质利益上关心成本的降低。 第四条本规程适用于全国石棉制品 、费用计算(不包括企业管理费)。由基本生产车间的修理工人为本车间进行的经常修理工作，只包括耗用的材料和有关直接费用，不包括本车间修理工人工资，也不 ...
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法律、外经外贸知识、外语过关的外向型经营决策人才。③培养熟悉国际会计制度，实现企业最大经济效益的会计人才。④广泛开展计算机应用培训，大幅度提高行业计算机应用水平， 为内容开展技术工人的技术培训；以加强企业思想政治工作为要求开展政工干部培训等。要按照《岗位职责规范》的要求，加强考核，调动职工自我学习提高 ...
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六个月的试用期制度。第八条劳动合同的内容应当包括合同期限、生产任务、劳动岗位、技术培训、工资福利、劳动保险、劳动保护、合同变更或解除的条件以及双方认为需要 仍按本办法第二十一条规定执行。第六章组织管理第二十三条农民合同制工人在企业工作期间，应当遵守纪律，服从分配，爱护公共财产，完成规定的生产任务。第二 ...
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的一项用工制度。第二条凡全民所有制企业（国家机关、事业单位，下同）因固定工作岗位需要，在国家劳动计划指标以内招收使用合同制工人，包括普通工种和技术工种，均按本 可申请劳动行政部门调解、仲裁，对仲裁不服的，可依法向人民法院起诉。第二十七条合同制工人一般不能调动，确有正当理由，需要调往外地的，应按企业隶属 ...
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、先进技术的采用和劳动生产率的提高及时调整，使定员水平经常保持先进合理。新建企业，要严格按照设计定员、建设进度和劳动计划，逐步和配备培训人员，不得超标准或 对现有的脱产工人和外借人员，要认真进行清理，限期返回生产（工作）岗位；确因工作需要必须留用的，应经上级主管部门批准，办理调动手续。今后未经企业主管 ...
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少一个样，技术高低一个样，一线二线一个样。在这种制度下，有些人心安理得地躺在企业和国家身上吃“大锅饭”，自己不劳动或少劳动而占有别人的劳动果实；勤劳者的 试点，及时总结经验，逐步推广。四、招用合同制工人，必须签订劳动合同。常年性生产、工作岗位，需要长期使用的工人，可以签订长期合同，也可以签订短期合同（ ...
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