政治理论、社会主义市场经济知识和创新能力知识培训，县以上行政机关45岁以下的公务员都要参加计算机和英语培训，并取得考试合格证。更新知识培训采取集中办班与 ，着力抓好制定规划、研究政策、督促检查、考核评估、组织协调等宏观管理工作。实行公务员培训年度计划备案制度。各县(市、区)政府人事部门应在每年年底前 ...
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政治理论、社会主义市场经济知识和创新能力知识培训，县以上行政机关45岁以下的公务员都要参加计算机和英语培训，并取得考试合格证。更新知识培训采取集中办班与 ，着力抓好制定规划、研究政策、督促检查、考核评估、组织协调等宏观管理工作。实行公务员培训年度计划备案制度。各县(市、区)政府人事部门应在每年年底前 ...
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.9437.3425.12(二)高层次人才的发展佛山市委、市政府高度重视人才工作，深化人事制度改革、强化人才宏观管理，对高层次人才实施工资外津贴、房补和设立“绿色 轮岗交流、培训考核制度，在优化结构、提高素质上下功夫，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，形成激励和约束的机制，全面提高公务员队伍的整体素质 ...
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(四)严格按《条例》要求，全面实施国家公务员的录用、考核、职务升降、培训、奖励、纪律、交流、回避、退休等项制度。对聘任制、任职最高年龄的限制、辞退 程度。国家机关新录用人员初定职务按有关规定办理。少数民族县、边远山区县的国家公务员担任非领导职务，由县人事部门提出意见，报地、市人事部门同意后，可适当放宽 ...
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技术，提高领导干部公开选拔、竞争上岗和公务员考录工作的科学化、规范化水平。健全公务员年度考核制度，完善绩效考核办法。建立重在市场和出资人认可、以绩效 形成面向社会的人才公共信息服务平台，提高公共管理的水平。改革人事档案管理制度，建立社会化的人才档案公共管理服务系统。完成人才基础数据库建设，加快电子政务 ...
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以上职位任职的经历和基层工作经历。(五)非领导职务的任职资格条件按照《河南省国家公务员非领导职务设置办法》执行。(六)新录用的国家机关工作人员其试用期和转正后过渡 结合的方式进行考试考查；6、职务任命，确定级别。在考核的基础上，根据推行国家公务员制度领导小组提出的意见，经单位领导集体研究，确定每个国家 ...
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区分对象，因人施教，采取多种方式组织培训，培训合格后方可从事相应岗位的工作。公务员每年参加专门业务培训的内容、时间、形式根据实际工作需要确定。规范更新知识培训 -2个单位试点。2000年起，在全省国税系统推行按岗位技能标准分类培训、考核制度。合格人员发给上岗证，持证上岗，对不合格人员进行不少于2个月的 ...
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的人事管理体制上来，把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来，建设好公务员、专业技术人员和管理人员三支队伍，为实现国民经济和社会发展“九五”计划和2010 ，并完善管理办法；在有条件的地方、部门和单位，全面推行聘用制，并建立考核制度，加强聘后管理。 10．会同有关部门研究拟定科研、教育系统事业单位 ...
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形势和工作需要所开展的一种岗位资格培训。通过培训、考核与使用相结合，以达到促进公务员学习、提高公务员基本素质的目的。“十五”初期，规划、设计出我省各级 培训活动、中介组织和培训证书的管理。要按照人事部下发的《关于实行国家公务员培训证书管理制度的通知》要求，加强证书管理，坚决制止乱办班、乱收费、乱发证的 ...
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的人事管理体制上来，把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来，建设好公务员、专业技术人员和管理人员三支队伍，为实现国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０ 并完善管理办法；在有条件的地方、部门和单位，全面推行聘用制，并建立考核制度，加强聘后管理。１０．会同有关部门研究拟定科研、教育系统事业单位人事 ...
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