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劳动保障部门受理,能够独立解决的问题,由接案人负责调解处理;涉及劳动保障部门内部多个业务机构的,由接案机构商请相关业务机构协调处理;对法律 劳动争议调解组织兼职仲裁员的管理和指导,建立对其调解成功率的考核评价制度,不断总结经验,改进工作。 (十)设立调解机构,明确责任。各级劳动保障部门应设立行政调解 ...
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教育活动的情况下,发生这样的案件,严重损害了政府和劳动保障部门的形象,影响了老百姓对社会保障制度的信任,造成恶劣的社会影响。张志鹏侵吞挥霍巨额 为该中心监督缺失缺位,内部管理混乱,社保基金运行不透明,个别工作人员法律法纪意识淡薄所致。社保基金是社会保险的“生命线”,基金安全影响劳动保障事业的发展,关系 ...
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,保证基金安全。要定期向同级劳动保障行政部门和上级业务主管部门报告基金收支情况,涉及基金风险等重大事项要及时报告。建立城镇居民基本医疗保险基金内部审计 健全城镇居民基本医疗保险的专业档案管理制度,妥善保存各类档案资料。建立城镇居民基本医疗保险统计报表制度劳动和社会保障部会同有关部门统一制定报表,各级 ...
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监督管理工作。县(市)、区劳动保障行政部门依照管理权限负责本行政区域内劳动合同的监督管理工作。第五条订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则 进行督促、指导、检查。第三十一条劳动保障行政部门应当通过劳动监察、劳动合同鉴证等工作,指导和监督劳动合同制度的建立与完善,及时发现、纠正违法和 ...
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的,有参考价值的短期9、农村就业方针政策永久10、国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作要情通报长期11、河北省再就业工作动态长期12、省政府就业联席会议 行政规范、执法监督规则,行政执法人员管理制度(1)重要的永久(2)一般业务问题长期(十)劳动争议仲裁处1、全省劳动争议仲裁文件材料(1)方针、 ...
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实施和管理技师、高级技师资格考评工作。(七)开展职业技能鉴定及有关问题的研究与咨询服务。(八)组织推动文化行业职业技能竞赛活动。(九)承担劳动保障部门委托 国家标准的检测仪器。(四)有合理数量的专(兼)职组织管理人员和鉴定考评人员。(五)有完善的管理制度和办法。第六条 文化行业特有工种职业技能鉴定站 ...
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机构,初步建立了一支信息技术队伍。同时制定了各项管理制度和开发规范。2.系统的开发建设(1)宏观决策系统完成了统计信息采集的自动化处理过程,支持 、部机关--劳科院微波通信网。一些有条件的省市也建立了省(市)--地市(区县)劳动保障部门远程通信网或厅(局)的局域网。(二)存在的主要问题在系统建设过程中 ...
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保障工作的不同环节,要强化与相关部门的沟通和协调,落实劳动保障系统内部的职责分工,形成共识,协调行动,通力合作,充分发挥政策措施的综合效用。 (八)加强 。要将失业保险前台服务全面延伸到街道劳动保障工作站,并与就业服务的相关环节有机衔接。进一步规范业务流程,提高管理水平和服务质量。加强对基层工作的指导 ...
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高级技工班在校生人数占在校生总人数的40%以上,举办了两期以上经省劳动保障厅批准举办的技师班。(二)管理人员具有较高政治素质、专业水平和较强管理能力 (包括名称,地址,办学宗旨,办学规模,专业设置,办学形式,内部管理体制,经费来源,财产和财务制度,举办者与学校之间的权利与义务,章程修改程序,其他必须由 ...
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政策发布和实施情况反馈制度,可以较好促进全社会劳动保障法律意识的提高,有利于用人单位经营管理人员依法管理、合法经营,促进单位内部劳动关系的和谐稳定; 保障局建立政策发布平台,各单位建立接收点,通过系统将劳动保障政策法规“红头文件”原样(作为执行依据)送达各单位,适用政策法规的单位可以及时将实施过程中的 ...
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