职工工作岗位未发生变动的不得再约定试用期。第十一条 劳动合同期限不满6个月的,试用期不得超过15日;合同期限在6个月以上不满1年的,试用期不得超过 赔偿职工经济损失。第十七条 用人单位应当依法与职工方建立集体合同制度,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项平等协商,签订集体合同。 ...
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和谐社会奠定基础。 二、按照实事求是、循序渐进的基本思路,努力完成推进企业工资集体协商工作的目标任务和基本要求4.明确全市企业工资协商工作的阶段性目标。 合同条例》规定,用人单位应当建立平等协商、集体合同制度。用人单位确定劳动报酬,应当与职工进行平等协商。根据劳动法律法规的要求,全市各类企业都应当逐步 ...
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人员-⑦其他人员-(1)下岗人员|(2)内部退养人员2.非在岗职工{|(3)集体外出劳务人员-(4)因病因伤长期休假人员 第十三条从业人员统计原则(一)从业人员 ,如工资支付单、奖金津贴支付单、福利费支付单、会计凭证等。(一)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立 ...
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聘任或解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程,奖励和处罚职工,解除劳动合同。辞退、开除职工,应报集体企业主管部门备案。4.在国家规定范围内, 单位对集体企业的扶持资金也可以作为投资或向集体企业参股,按投资比例与集体企业共享利益、共担风险。(六)清理评估资产,资产盘亏、盘盈、报废、毁损按财务 ...
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第十三届人民代表大会常务委员会第八次会议通过)第一章总则第一条为加强外商投资企业劳动管理,维护外商投资企业和职工的合法权益,促进经济发展,根据有关法律、法规 合同即行生效。外商投资企业与职工个人订立的劳动合同中,劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四章工资、社会保险和福利第二十条外商投资 ...
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、社会保险和其他福利待遇不得低于集体合同的规定;没有集体合同的,不得低于国家规定的劳动标准。第二十二条 有下列情形之一的,劳动合同中止履行:(一)用人单位 合同的,应当提前30日以书面形式通知用人单位。用人单位与劳动者就劳动者要求解除劳动合同提前通知期另有约定的除外。第二十六条 用人单位有下列情形之一 ...
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或解聘各级管理人员。3.依照法律、法规和集体企业章程,奖励和处罚职工,解除劳动合同。辞退、开除职工,应报集体企业的主管单位备案。4.在国家规定范围内 单位对集体企业的扶持资金也可以作为投资或向集体企业参股,按投资比例与集体企业共享利益、共担风险。(六)清理评估资产,资产盘亏、盘盈、报废、毁损按财务制度 ...
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违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密约定的。第十六条(劳动合同约定与集体合同的适用)劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同 每月工作时间,应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。第四十六条(非全日制劳动工作时数的限制)劳动者在多个用人单位的工作时数总和,不得超过法定最高工作时数。 ...
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集体合同的,工资协议作为企业集体合同的附件,并与集体合同具有同等效力。以上所称“工资”,是指企业依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给 合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准。(四)县级以上劳动和社会保障行政部门依法对工资协议进行审查,对协议的履行情况进行监督检查。三 ...
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和劳动条件低于用人单位规章制度、集体合同或者法定劳动标准的,按照有利于劳动者的原则确认。关联法规:国务院部委规章(1)条第二十八条劳动合同的部分内容不符合法定劳动 一个月工资收入的经济补偿:(一)用人单位依据本条例第二十九条规定提出与劳动者解除劳动合同的;(二)劳动者依据本条例第三十一条第二项、第三项 ...
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