，转换企业经营机制，加强内部科学管理，维护持股员工合法利益，不断提高经济效益。企业不得以管理层和员工是否持股、持股数量的多少来作为职工上岗、 地价的100%缴纳土地出让金。安置原单位职工70%以上(含70%)，并签订三年以上劳动合同的，经批准土地出让金可以部分或全部用于改制成本。第十条 改变土地用途在 ...
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等方式，对信誉良好但不具备建立企业条件的劳务队伍进行收编，促使“包工头”转为合法的企业职工或股东；引导大型施工总承包企业分离富余职工，成立建筑劳务分包 专业承包企业直接雇用农民工，必须签订劳动合同并办理工伤、医疗、或综合保险等社会保险。5、建立农村富余劳动力向建筑劳务有序、有效的转化途径。各地区继续 ...
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主体投资设立有限责任公司，其董事会成员中应当有本公司职工代表。其他类型公司是否选举职工代表参加董事会由公司章程规定。有限责任公司和股份有限公司的监事会都应有 连选可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。22、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益 ...
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要制订与《湖南省工资支付监督管理办法》和《湖南省劳动合同管理》等相配套的管理制度，规范建筑业企业劳动用工和工资支付行为；省计委要进一步完善工程项目 项目可行性研究、建设业主是否有拖欠工程款行为等，严把立项审批关。建设部门及其他有关专业工程主管部门要严格执行建筑业企业资质管理规定，有效控制建筑施工企业 ...
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登记制度。４．有毒有害工作场所中职业病危害防护设施运行或个人使用的劳动防护用品的发放、配带有效；有应急救援设施（防毒面具）、报警装置、警示标识和中文警示 。要督促企业与农民工依法签订劳动合同。对未签订劳动合同的，要进行补签，并指导农民工在签订劳动合同时，注意依法维护自身合法权益。５．社会保险缴纳情况。 ...
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充分发挥法律公证的作用，有效解决因工程质量、工期等纠纷引发的拖欠工程款问题。二是施工企业要依法与职工和农民工签订劳动合同，明确劳动报酬等内容，向劳动保障 严格履行。对不依法与职工和农民工签订劳动合同，或采取欺诈和威胁等手段签订合同的，要依法严肃处理，切实维护农民工的合法权益。4、建立和完善社会信用约束 ...
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主体投资设立有限责任公司，其董事会成员中应当有本公司职工代表。其他类型公司是否选举职工代表参加董事会由公司章程规定。有限责任公司和股份有限公司的监事会都应有 连选可以连任，除个人严重过失外，企业不得因其履行职务的原因与其解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动。２２、董事会讨论研究决定涉及职工切身利益 ...
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的劳动共同体的工作者，有权根据按劳分配的原则，根据社会确定的对联合劳动组织有效的分配基本原则和标准，获取用于个人消费和共同消费的资金。为了履行职责和完成 合同还规定联合资金的方式和条件，以及抽回或偿付管理人投入合同组织的资金的方式和条件。 联合劳动合同组织和管理人对他投入该组织的资金保留所有权。抽回或 ...
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人，由被告人昝某私刻某科技有限公司等4家公司印章，并伪造上述公司开具的解除劳动合同、工人身份信息等，由被告人凡某雨等人寻找并介绍不符合失业金领取 认罪认罚从宽和教育挽救的刑事政策。2.对以拍卖为名实施诈骗的犯罪行为进行了有效打击和遏制。近年来，“以拍卖为名，实则诈骗”的案件屡屡发生，不仅犯罪时间长， ...
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旅游业发展应当遵循社会效益、经济效益和生态效益相统一的原则。国家鼓励各类市场主体在有效保护旅游资源的前提下，依法合理利用旅游资源。利用公共资源建设的游览场所 九条 取得导游证，具有相应的学历、语言能力和旅游从业经历，并与旅行社订立劳动合同的人员，可以申请取得领队证。第四十条 导游和领队为旅游者提供服务 ...
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